拥抱青春 放飞梦想-天坤平利县职业教育中心举行“队形队列、军体拳、韵律操”比赛

4月1日,天坤平利县职业教育中心举行以“拥抱青春、放飞梦想”为主题的“队形队列、军体拳、韵律操”比赛,校长张强、副校长郝礼伍、王海铖等领导参加。2020级及2021级全体学生参加此次比赛。

此次比赛得到全校各级领导和老师们的大力支持。赛前各班级利用体育课及课余时间,在天坤教育总教官王仕杰的亲自指导下刻苦练习,努力纠正错误动作,相互检查评价,形成了互帮、互助、团结协作的良好氛围。

比赛中,各个参赛班级服装整齐,充分展现自己,展现了良好的班级风貌。他们动作整齐划一,口号响亮,把队列队形和韵律操的美与武术操的力完美的结合在一起,赢得了现场的阵阵掌声。

此次活动旨在强健体魄,增强体质,展示学生团结一致、奋发向上的精神风貌,培养学生独立生活能力和自我管理能力,共同创造温馨和谐的校园,从而促进学校规范、有序地开展大课间操活动。

自天坤教育集团与平利县政府签约合作办学协议以来,天坤教育派专业团队深入该校指导教育教学、专业建设、德育管理等。此次比赛体现了天坤教育德育管理特色,既活跃了校园生活,也提升学生参加体育锻炼的意识。

热烈祝贺天坤国际教育集团与成都华夏旅游商务学校签署校企合作专业共建协议

3月31日,天坤国际教育集团校企合作事业群与成都华夏旅游商务学校校企合作专业共建签约仪式,在华夏旅游商务学校隆重举行。天坤教育校企合作事业群四川大区经理王海鑫、市场经理陈振、优政外包总经理管祝氢、市场经理李炎阳、成都华夏旅游商务学校校长李问军等领导出席参加签约仪式。

此次签约,旨在全面贯彻全国职教大会精神,深入落实习近平总书记关于“深入推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革”的指示精神,推进职业教育创新发展,实现职业教育与人才服务的资源共享、优势互补。为推进产教深度融合,校企合作育人,培养国际乘务(海员方向)专业人才,服务社会需求和学生发展,天坤教育将与华夏旅游商务学校一起打造开展深度产学研合作平台。

天坤国际教育集团隶属于优蓝国际,创建于2009年,是专业从事教育投资和管理输出的大型集团化公司,业务涵盖全日制学历教育、技工教育、技能培训、校企合作、教育咨询、后勤服务等六大领域。截至2021年,TOT模式管理的全日制职业院校24所,专业共建项目36个,技能培训学校和基地12个,在校生近50000人。天坤教育校企合作事业群是专门开展高校类多维度校企合作的专业教育机构,在云南、湖南、山东、陕西、宁夏、四川等地区,与十余家高职、中职院校开展了以多个专业为基础、多个实习实训基地为辐射的校企合作项目。

成都华夏旅游商务学校是一所规模适宜、专业齐全、以幼教为特色的综合性学校和国家职业技能鉴定所,位于成都天府新区核心——华阳双华路,创办于1993年,已为社会培养29000多名应用型人才。学校现有全日制学习的大、中专学生5000人,开办的幼师、财会、导游、民航服务、建筑装饰设计专业特色突出,其中幼师专业享有较高知名度和美誉度,是成都大学学前教育学院、成都幼师实验基地,是全省培养幼儿教师的重要基地,师生规模和办学质量居四川省前列。

热烈祝贺天坤教育与鄂州电子科技学校签署校企合作协议

3月22日,天坤国际教育集团旗下北京天坤慧眼教育科技有限公司与鄂州电子科技学校校企合作专业共建签约仪式,在鄂州电子科技学校隆重举行。天坤国际教育集团校企合作事业群总经理余立鹏、武汉天坤递云教育科技有限公司总经理许艳、北京天坤慧眼教育科技有限公司总经理王勇,鄂州电子科技学校执行校长严建承、党支部书记刘鹤成、副校长王星、校办公室主任刘庆、招生就业处副处长马婵等领导出席参加签约仪式。

此次签约,旨在全面贯彻全国职教大会精神,深入落实习近平总书记关于“深入推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革”的指示精神,推进职业教育创新发展,实现职业教育与人才服务的资源共享、优势互补。双方现场就新能源汽车专业的双元制培养模式、汽车头部企业引产入校、培养多元汽车产业人才等方向进行了探讨。天坤慧眼将基于鄂州光谷东的地缘特色,与鄂州电子科技学校一起打造新能源领域开展深度产学研合作合作平台。

天坤教育集团隶属于天坤国际控股集团股份有限公司,创建于2009年,是专业从事教育投资和管理输出的大型产业化集团公司,业务涵盖全日制职业技术学历教育、基础教育和高端行业技能培训等领域。目前拥有全日制职业学校24所,专业共建项目36个,在籍生近50000人,教职工近3000人,为数以万计的学生架起了升学和就业的立交桥。天坤递云教育科技隶属于天坤教育集团,是专门开展高校类多维度校企合作的专业教育公司,在云南、湖南、山东、陕西、宁夏、四川等地区,与十余家高职、中职院校开展了以多个专业为基础、多个实习实训基地为辐射的校企合作项目。

鄂州电子科技学校是由鄂州市教育局批准成立、湖北省教育厅备案以技能高考升学和准军事化管理为特色的中等职业学校。学校地处光谷东的葛店国家经济开发区,学校办学条件优良,目前开设的专业有城市轨道交通运营管理、计算机应用、电子商务、汽车运用与维修、旅游服务与管理、会计、物流管理、数控加工技术等多个专业。在职教师中,中高级教师(教授级高工)占20%,本科和研究生教师占95%,双师型占70%,学校“中青计划”培养对象达30多人。

职教教育——职业教育具有广泛的社会意义,对于保持人才供求天平的稳定至关重要!

        首先,从人才供给端看,不论是在职人员、高校/职校毕业生、失业/无业人员、还是农民工群体等,在职业教育方面具有普遍的需求基础。

  例如,高校毕业生可以借力职业教育,将在学校里面获取的理论知识有效地延展到实践应用中;或者弥补自身在某一应用领域的短板(例如,语言能力、计算机水平等等),同时提升就业能力与就业质量。
  失业人员则可以借助职业教育提升或拓展新技能,增强自身对工作的适应性,达到尽快获取新工作、或进入自主创业路径的目的。对于广大农民工群体而言,职业教育的意义已经超越了技能提升的本身,还是助力他们实现社会流动性的基石。
 

       其次,从人才的需求端看,随着中国人口红利优势的淡化,人才缺口逐渐显现,尤其是应用型与创研型人才的缺乏成为制约国家GDP长期增长,特别是高质量GDP增长的隐忧。这也解释了为什么一边是就业人群的就业压力逐年加大、就业竞争场面热闹,而另一边,则是企业遭遇招人难、用工荒的现象层出不穷。

  中国是传统的制造业大国,如果以制造业为例,对标人才市场的供求关系:到2020年和2025年,中国在新一代信息技术、电力装备、新材料、高端数控机床和机器人等领域的人才缺口巨大。而更值得关注的是,几乎每一个重点领域人才总量增长的步速均跟不上人才缺口的增速,这意味着人才紧缺的现实将越来越严峻。
  尽管中国在职业教育的发展上取得了一些进步,但职业教育仍然是国内人才培养体系中的薄弱环节,相对滞后于市场的实际需求,需要进一步的改革与演化。
  随着互联网+时代的到来,在线职业教育应运而生。“在线”能够打破传统职业教育“线下”资源分布不均衡、教学方式相对落后、个人与机构投入成本较高等方面的局限性。让优质的教育资源实现跨时空、低成本、高效率地传播,为中国职业教育在短期内解锁重大突破提供了有力支撑。
 
  尽管目前政府积极推动,市场上也出现了一些积极的信号,例如,引企入校、互联网+教育等,但是由于整体发力较晚,中国的职业教育对标国外主要国家的发展现状,仍然处于中等略偏下的水平。
其相对不足的主要表现有三:
1.职业教育与高等教育体系的相对定位不合理;
2.有终身化的职业教育概念、却缺乏实现终身化教育的体系;
3.职业教育在授课方式、课程内容等方面的局限性仍然比较大,导致课程体系的迭代不够迅速,适用的人群不够广泛。
  中国在线职业教育的兴起是技术与需求共同作用的结果。互联网技术的广泛应用和智能硬件设备的普及,为在线职业教育的发展提供了客观条件。职业形态、教育理念、课堂形式等多维度的演化变迁催生了在线职业教育的市场需求。
 
来源:教而育人

评论如何用终身教育思想发展职业教育——职业教育

评论如何用终身教育思想发展职业教育

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        随着经济社会进步和现代科技发展,新职业、新工种、新岗位不断涌现。一个人在同一岗位工作一辈子已经成为历史,即使是同一职业(岗位),因新材料、新方法、新工艺等因素的出现,对其职业技术技能的要求也在不断变化和提高。一个人一次性的学校教育,已远远满足不了快速变化的社会对职业技能的需求。这些变化,要求我们对职业教育的认识与实践与时俱进,用终身教育的思想指导改革和发展职业教育。
        坚持面向人人。从每个人适应社会发展和自身终身发展来看,接受职业教育的,不应局限于职业学校的学生。对于中小学生而言,应加强他们的职业意识培养和劳动教育等。对于普通高校学生而言,应广泛开展创新创业教育、职业生涯指导等就业教育,提升就业能力。对于在岗人员而言,应大规模开展岗位培训、继续教育等,不断适应岗位需求。对于失业人员而言,应开展各类转岗、再就业培训,使他们重新回归劳动力市场。对于已经进入老龄化社会的中国而言,为老年人开展多种形式、多种内容的职业教育与培训,以提升生活技能、改善生活品质,也将是职业教育的一项长期任务。
        完善办学功能。相对于稳定的学历教育而言,各类短期培训、岗位培训、实用技术培训、生活技能培训等非学历教育,内容更为丰富,形式更为多样,其实用性、时效性明显。面对如此庞大的培训需求,职业学校要进一步完善办学功能,不仅要做强做优学历教育,还要做大做实非学历教育,为人人成功出彩创造机会。要将非学历教育与培训作为职业学校办学的重要功能和新的增长点,有关制度设计也要向此倾斜,比如对于职业院校开展的非学历教育与培训,可以按照当量折算方式由政府提供生均拨款。
        加强多方合作。行业企业发展进程是产业进步、技术革新的晴雨表和风向标。只有加强与行业企业的合作,职业院校办学才有可能走出象牙塔,才有可能与产业升级同步、与技术革新同步、与社会发展同步。要推动标准融合,打破职业院校与行业壁垒,开展职业(岗位)标准与人才培养标准一体化设计,推进专业设置、专业课程内容与职业标准相衔接,建立更多的经营性、生产性实习实训基地。要制定优惠政策,优化产教融合机制,吸引行业企业深度融入职业学校办学,主动参与人才培养,在中国推动更多产教融合型企业发展。要通过职业学校的融入以及企业自觉,建设更多的学习型企业,使企业发展真正转移到依靠科技进步和劳动者素质提高的轨道上来。
        致力于建设学习型社会。职业院校要立足“面向人人”的定位,发挥学历教育和非学历教育并举的优势,开发形式多样、内容丰富的职业教育课程,满足不同群体的学习需求。要探索多种学习成果认定办法,促进不同学习成果的认定和转换,为国家制定相关政策提供更丰富的案例样本,为实现“人人皆学、时时能学、处处可学”的学习型社会建设打下基础。
作者 | 彭斌柏,系教育部教育发展研究中心主任
来源 | 光明日报

如何让职业教育站得更高走得更远——职业教育

 

如何让职业教育站得更高走得更远

 

导 语

当前,我国职业教育正在阔步前行。2019年,已有15所民办高等职业技术学院在更名为大学的同时,试点开展本科层次职业教育。在建设教育强国、加快推进教育现代化、办好人民满意教育的今天,对职业教育的内涵、特征、作用等问题形成清晰认识并取得共识至关重要,因为这些既是举办职业教育的初心,也是发展职业教育的规律,更是改革创新职业教育需要把握准的逻辑起点。

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相比较普通教育而言,职业教育在我国历史较短,理论研究有待深化、实践探索有待丰富。在建设教育强国、加快推进教育现代化、办好人民满意教育的今天,对职业教育的内涵、特征、作用等问题形成清晰认识并取得共识至关重要。

 

职业教育的内涵
从我国的实践探索来看,职业教育是一个内涵不断丰富、层级不断提高的发展过程。
1996年《中华人民共和国职业教育法》规定:“实施以初中后为重点的不同阶段的教育分流”“职业学校教育分为初等、中等、高等职业学校教育”。
之后,通过“三改一补”措施(对现有高等专科学校、短期职业大学和独立设置的成人高校进行改革、改组和改制,选择部分符合条件的中专改办补充进高职院校),高等职业技术教育(大专层次)得到了快速发展。
2014年,《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》指出:加快构建现代职业教育体系。巩固提高中等职业教育发展水平。创新发展高等职业教育。探索发展本科层次职业教育。建立以职业需求为导向、以实践能力培养为重点、以产学结合为途径的专业学位研究生培养模式。研究建立符合职业教育特点的学位制度。
这一制度的设计表明,我国职业教育体系在层级上已从原来的中等、大专两个层次向上延伸至本科、研究生层次。尽管对后两个层次是否是职业教育,业界认识并不完全一致,但探索一直未停。2019年全国已有15所民办高等职业技术学院,在更名为大学的同时,试点开展本科层次职业教育。
对职业教育内涵,我们可做如下理解:
丰富性。职业教育既有狭义的概念,也有广义的概念;既有学历的,也有非学历的;既有正规的,也有非正规的;既有学校实施的,也有社会实施的;既可以是某类职业的,也可以是特定岗位的;既有知识的教育,更有技术技能的培训;既可以是职前的,也可以是职后的。
开放性。培养(培训)对象的开放:既可以是在校的学生,也可以是非在校的其他从业人员;既可以是在岗人员,也可以不是在岗人员,甚至是退休人员。办学形式的开放:既需要在学校进行知识、技能教育,也需要在生产、管理、一线企业接受培训。培训内容的开放:既可以是专业或专门的知识、技能,也包括生活的知识、技能。因此,职业教育是面向人人的教育。
融合性。从教育内部来看,职业教育要强化与基础教育的融合。一方面,要提高基础教育质量,为一部分学生选择职业教育、完成职业教育培养目标打下坚实的学习基础。另一方面,职业教育也要反哺基础教育,通过为中小学生开展劳动教育创造条件等形式,引导他们从小树立职业意识。同时,还要加强与高等教育的衔接,为学生接受更高一级的技术技能打下文化与技术的基础。从教育外部来看,职业教育要强化与行业、企业、用人市场以及社会的融合,树立以服务求生存、以贡献求发展的办学思想。
发展性。职业教育首先表现为一种就业教育,但不是“断头”教育。从广义的职业教育来看,其内涵应随着社会的发展不断丰富,势必还要将生活、生存技能教育等纳入其中。同时,其层级也应不断提高。
概括起来,职业教育有以下几个基本特征:
办学模式的“双主体”。主要是指职业教育和培训,需要职业学校和企业共同开展。广受推崇的德国职业教育“双元制”,其核心是受培训者每周在企业3~4天,作为学徒接受实践培训;在职业学校1~2天,作为学生接受理论教育。近年来,我国职业教育大力提倡校企合作,教育部开展的现代学徒制、人社部开展的新型学徒制,以及教育部建立的“行指委”等,都是对这一办学模式的探索。
培养要求的“双目标”。职业教育要求学生既具有一定的知识水平,又要掌握该学历层次应具备的技术技能。加拿大CBE(Competency Based Education)教学模式,是以能力为本位的教育,强调学生从事某一职业所必须具备的实际综合能力(包括操作能力、动手能力等技术技能),同时强调学生掌握与运用这种技能所必备的知识与态度。
人才规格的“双证书”。是指职业教育学生毕业时既取得学历证书,又获得与本专业(职业、岗位)相关的职业资格(技能)等级证书。当前我国职业教育实施的“1+X”证书制度,其目的就是在学历证书取得社会认可的同时,进一步强化劳动力市场对学生技能的认可,从而拓宽就业创业渠道。
服务面向的“双功能”。职业学校既要举办学历教育,也要开展非学历教育(岗位培训、职业资格培训、劳动力转移培训、继续教育等)。
师资队伍的“双技能”。职业教育与普通教育最大的区别是强调它的实践性和岗位能力,因此,教师既应具备相关专业(工种)的理论教学水平,又要具备相关行业、专业、工种、岗位的实践教学及其指导能力。以瑞士钟表师职业为例,学生每周一天在学校学习关于材料、机械原理、数学等方面的基础理论,其余时间都在钟表企业跟随师傅实践操作,师傅对学生实践能力培养发挥着关键作用。我国职业教育大力推进“双师型”教师队伍建设,正是基于职业教育这一特征对教师素质和能力的要求。
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职业教育的诸多重要功能
更好地发挥在教育普及中的中坚作用。2019年我国高中阶段教育毛入学率为89.5%,其中,中职教育在校生占高中阶段教育在校生总数的39.18%,贡献率接近40%。高等教育毛入学率为51.6%,其中,高等职业教育在校生为1281万人,贡献率为16.5%。中国是发展中人口大国,不可能人人都上普通高中、普通本科,实现2035年教育普及目标(高中阶段毛入学率达到97%,高等教育毛入学率达到65%),要继续发挥职业教育在教育普及中的中坚作用,这对于我国保持一个合理的教育结构、层次与体系非常重要。
更好地发挥在人力资源开发中的催化作用。职业教育是一种“缺什么学什么、缺什么补什么”的教育,是人力资源开发最直接、最快速、最有效的手段。当前,各种新产业、新模式、新业态不断涌现,职业教育要加速培养与之匹配的大量一线人员。
更好地发挥在制造强国建设中的基石作用。从人员结构上来看,制造业中技术研发人员是少数,制造、生产一线人员是大多数(2010年,中国汽车整车制造行业中,技术研发人员与制造、生产一线人员比例为1:15.6)。相对于产品设计而言,产业工人的技术技能更为关键,只有高水平的工人,才能将产品设计变成现实。因此,职业教育要将培养知识型、技能型、创新型产业大军作为重要使命,托起中国建设制造强国需要的人力资源底座。
更好地发挥在教育扶贫中的长效作用。全面建成小康社会后,职业教育还要继续发挥在解决相对贫困、巩固扶贫成果中的优势。让一大批学生接受职业教育,实现创业就业。要教育培训一批有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民,开展现代农业技术技能培训,推动农业转型升级,致力农民增收创收。要加快推动农村富余劳动力转移培训,拓展就业渠道,为城市化进程储备相适应的技术技能。
更好地发挥在“一带一路”建设中的融通作用。“一带一路”在建设过程中必须辅之以教育同心同向,技术技能是无国界的,更易嵌入到当地的经济建设、社会发展和人民生活中,更易被各国政府和普通民众接受。鲁班工坊在海外普遍受到欢迎,充分展现了技术技能在国际合作中的魅力。 
职业教育对传承技术技能的重要作用
人类社会的进步与发展,得益于知识和技术技能的传承、创新与积累。但知识和技术技能在传承、创新与积累上走着两条不同的路线:知识的传承即使中断了,只要有载体在,后人还可以恢复;但技术技能的传承一旦中断,后人就无法恢复。我国许多技术技能之所以没有得到传承,正是因为缺少系统而规范的职业教育。
职业学校是传承技术技能的重要载体。我国传统师傅带徒弟的技术技能传承模式,规模较小、缺乏标准、难以为继,很难培养出现代化生产所需要的大量技术技能人才。因此,职业院校要按照现代学校理念、现代生产理念,把技术技能传承与积累作为自己神圣的办学使命。
深化教育教学改革。在专业建设上,要加强与产业、职业岗位的对接;在课程内容上,要加强与职业标准的对接;在教学过程中,要加强与生产过程的对接。在教学方式上,要广泛开展体验式、实践式、沉浸式教学,加大实习实训比重;在教材建设上,要及时吸收新技术、新工艺、新材料、新方法,缩短教材更新周期。
切实加强“双师型”教师队伍建设。名师出高徒,这一点在技术技能的传承上更显突出。必须真正打通技术技能大师参与职业教育人才培养的途径,对于非遗传承人、工艺美术大师等能工巧匠、有一技之长的人才,当取消学历等有关限制,授予其教师资格。只有建立一支与技术技能传承相适应的高水平的实践教师队伍,才能培养更多中国工匠。
要切实更新观念,培育新型文化。通过职业教育卓有成效的发展,弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。进一步提高技术技能人员的职业地位、政治地位和社会地位,倡导追求技术技能、崇尚技术技能的价值取向。
职业教育对主力现代服务业的重要作用
紧盯实体经济。习近平总书记指出,实体经济是我国发展的本钱,是构筑未来发展战略优势的重要支撑。我国目前技能型人才缺口将近2000万,解决好这一难题,是未来职业教育的重大课题,也是职业教育发展的巨大机遇。要盯准实体经济需求,促进供需有效对接,促进教育链、专业链与产业链、人才链的有机衔接,引导职业院校合理调整专业设置,优化专业结构布局。要发挥好“双主体”办学模式中学校和企业的两个积极性,完善“招生即招工、教学即生产、教师即师傅”的教育模式和培养机制,确保实体经济人才需求得到有效供给。
瞄准新兴产业。新兴产业催生出新的产业链和产业集群,衍生出一系列新业态、新模式、新行业。新兴产业不仅成为新的经济增长点,也引发对技术技能人才新的需求,从而成为职业教育新的增长点。有关数据显示,在现代制造业、新兴产业中,新增从业人员70%以上来自职业院校。职业教育要密切关注经济、科技、业态的新变化,瞄准新兴产业对一线人员的知识与技能要求,调整培养目标和培养模式,加快建设与新兴产业相关的专业和课程,逐步探索与新兴产业紧密相连的人才需求跟踪和服务机制,为新兴产业定向培养真正用得上、用得好的实用性人才。
助力现代服务业。与传统服务业相比,现代服务业的经营方式、服务流程、技术手段和管理理念都发生巨大变化,形成了“小小屏幕万物皆有”的格局。现代服务业中信息化特点更为突出,要求从业人员熟练掌握信息技术,懂得利用信息平台处理业务,快速、高效地为客户提供优质服务。提高现代服务业中密集型劳动力素质,将是职业教育为中国经济转型发展作出的重大贡献之一。因而,职业教育要密切跟踪现代服务业发展的趋势,研究新职业岗位所需要的能力要求,细分能力要求的各个组成部分,优化课程设计。
对职业教育的经典表述
《教育大辞典》(顾明远主编,1998年版)
①传授某种职业或生产劳动知识和技能的教育。②黄炎培等所倡导的教育思想,其基本主张是通过对学生施以从事某种职业所必需的知识、技能的教育训练,沟通教育与生活、学校与社会之间的联系。
这一定义表明,职业教育主要是面向某种职业或生产、劳动领域,是一种既传授知识也传授技能的教育。职业教育要教导或训练学生与社会生活紧密相连,促进职业学校与社会发展紧密相连。职业教育是沟通教育与生活、学校与社会联系的转化器。
《国际教育辞典》(特里·佩格等主编,1978年)
所有旨在提升职业能力的校内外活动即为职业教育。包括学徒制、校内指导、培训项目;在岗培训、人员的再培训。现代意义上的职业教育包括职业引导、具体技能培训、最终的就业介绍。
与上一定义相比,该表述最为突出的一条是开宗明义地指出了职业教育的价值取向:提升职业能力。将办学形式从校内扩展为校外,培养对象从在校学生扩展到在岗人员,同时增加了所谓现代意义上的职业教育内容,即职业引导和就业辅导等促进人们更好就业的辅助性培训。
《国际教育标准分类》(联合国教科文组织,2011年)
主要为学习者掌握在某一特定的职业或行业,或某类职业或行业从业所需特有的知识、技艺和能力而设计的教育课程。这样的课程可能有基于工作的成分(例如实习、双轨制教育课程)。成功完成这类课程,授予认可的与劳务市场相关的职业资格证书,相关国家主管当局和/或劳务市场承认其职业定向。
这一分类,主张职业教育也要像传统学校里的知识教育一样,设计相应的课程。当然,职业教育中的这种课程设置,还要增加学生实习的内容。完成职业教育课程的学生,除了拿到学历证书之外,还要颁发职业资格证书,以供劳动力市场认可。这一分类的重大意义在于,将职业教育与一般普通教育区别开来,即职业教育要突出与劳动力市场的对接。正因如此,OECD在2010年发布《为工作而学》,指出职业教育的主要培训目标是适应劳动力市场的需求;在2014年发布《学校之外的技能》,指出职业教育应使学生获得适应劳动力市场需求的系列技能、基于劳动力市场的真实情况为学生提供高效的生涯指导等。
《职业技术教育与培训》(世界银行的政策文件,1991年)
对专门技能的培训,只有建立在坚实的普通教育基础之上才会更有效,基础教育和中等教育为很多传统的手工业和行业提供了这种基础。
这一判断值得我们关注的是,职业教育不是一种孤立的存在,更不可能独立发展,它明确指出了职业教育与普通教育特别是与基础教育的紧密关系。
作者:教育部教育发展研究中心
来源:光明日报

职教高考本科录取率理应提高——天坤教育改革研究院

研究院

        近日,全国政协委员、民建中央常委、中华职业教育社副理事长苏华表示,国家对职业教育的财政投入逐年加大,每年职教高考和普通高考本科招生计划的占比,应按当年职业教育毕业生和普通高中毕业生的比例确定。他认为,目前职教高考本科录取率远远低于普通高考本科录取率,只有逐步实现职教高考和普通高考在本科招生计划上大体相当,才能从根本上消除社会对职业教育的偏见。(5月24日 封面新闻)

        2014年全国职业教育大会之后,中职教育一度迎来了春天。《关于加快发展现代职业教育的决定》《现代职业教育体系建设规划(2014—2020年)》等文件,从顶层设计的高度绘就了“中职—高职—本科—研究生”序列的系统完整的现代职业教育体系。《现代职业教育体系建设规划(2014—2020年)》更是明确提出:“高等职业教育规模占高等教育的一半以上,本科层次职业教育达到一定规模。建立以提升职业能力为导向的专业学位研究生培养模式。”

        建立现代职业教育体系,是加快发展现代职业教育的战略任务,是国家中长期教育规划纲要提出的要求,而现代职教体系建设的重要基础和切入点就是实施中高职衔接及中职、本科贯通,着力打通和拓宽各级各类技术技能型人才的成长空间和发展通道。2014年,国务院《关于深化考试招生制度改革的实施意见》提出:到2020年基本建立中国特色现代教育考试招生制度,形成分类考试、综合评价、多元录取的考试招生模式。

        一系列政策的出台,让更多的人看到了职业教育“立交桥”建立和打通的希望,中职教育不再是“断头教育”。加上“国家普通高等院校1200所学校中,将有600多所转向职业教育”这股强劲东风,中职升本科被寄予厚望。正是在上述政策的推动下,不少中职学校开始大规模、理直气壮地抓升学教育。

        然而,中职升本科并非顺水顺风。此前,有的省份试行中职生对口升学、中职生单招高考,凭借“文化+技能”测试的优势,有些中职学校的升学率尚可圈可点。后来,这一优势不再明显,中职生升本科的数据大幅缩水,不少中职学校缩至个位数,有的专业甚至“搓光头”。近年来,参加中职生对口升学考试、单招高考等考试的人数不断增加,而招收中职毕业生的本科院校、专业却不断减少,招生计划不断压缩。

        2019年,《国家职业教育改革实施方案》明确提出,建立“职教高考”制度。在高职扩招100万人的背景下,“职教高考”被误解为中高职联袂唱戏,中职生升本科的通道被进一步挤压。

        加快发展现代职业教育,提高职业教育质量,必须提高和发展职业教育的层次。提高职教本科比例是推进现代职业教育发展的重要途径,也是建立现代职业教育体系的内在要求。

        职业教育与普通教育是两种不同的教育类型,具有同等重要的地位。中职、高职是职业教育独特的层次,但职业教育不能局限于中、高职,还要在更高层次(本科、硕士、博士)进一步发力。否则,职业教育地位仍难以提高。

        进一步推进、完善职教高考制度,扩大应用型本科招生规模,提高职业教育本科比例,吸引更多理论基础较强、实践技能突出的优秀中职学生进入职业教育本科院校,这是对职业教育应有的尊重与肯定,是对“中职教育就是就业教育”的纠偏,也是增强职业教育吸引力最强有力的武器。

天坤教育带你看两会—今年的政府工作报告发出哪些教育“好声音”?

不容错过系列!!!
十三届全国人大三次会议5月22日上午9时在人民大会堂开幕,国务院总理李克强向大会作政府工作报告。
总理说:“ 推动教育公平发展和质量提升。” 
在回顾2019年和今年以来工作时,总理指出——
      民生进一步改善,义务教育学生生活补助人数增加近40%,高职院校扩招100万人。
在谈到2020年教育工作时,总理这样说——
      推动教育公平发展和质量提升。
      有序组织中小学教育教学和中高考工作。
      加强乡镇寄宿制学校和县城学校建设,办好特殊教育、继续教育,支持和规范民办教育,帮助民办幼儿园纾困。
      推进一流大学和一流学科建设。
      扩大高校面向农村和贫困地区招生规模。
      要优化投入结构,让教育资源惠及所有家庭和孩子,让他们有更光明未来。
 政府工作报告中,其他与教育相关的内容——
      在谈到今年发展目标和下一阶段工作总体部署时指出,就业优先政策要全面强化。财政、货币和投资等政策要聚力支持稳就业。努力稳定现有就业,积极增加新的就业,促进失业人员再就业。各地要清理取消对就业的不合理限制,促就业举措要应出尽出,拓岗位办法要能用尽用。
      在谈到加大宏观政策实施力度,着力稳企业保就业时指出,千方百计稳定和扩大就业。加强对重点行业、重点群体就业支持。今年高校毕业生达874万人,要促进市场化社会化就业,高校和属地政府都要提供不断线的就业服务。
      在谈到加大宏观政策实施力度,着力稳企业保就业时指出,资助以训稳岗,今明两年职业技能培训3500万人次以上,高职院校扩招200万人,要使更多劳动者长技能、好就业。
      在谈到依靠改革激发市场主体活力,增强发展新动能时指出,提高科技创新支撑能力。稳定支持基础研究和应用基础研究,引导企业增加研发投入。加快建设国家实验室,重组国家重点实验室体系,发展社会研发机构。深化国际科技合作。加强知识产权保护。实行重点项目攻关“揭榜挂帅”,谁能干就让谁干。
      在谈到实施扩大内需战略,推动经济发展方式加快转变时指出,推动消费回升。通过稳就业促增收保民生,提高居民消费意愿和能力。发展养老、托幼服务。
2013—2019政府工作报告中的教育内容——

 

 

分析职业教育院校“三教”改革的路径探索

分析职业教育院校“三教”改革的路径探索

加强职业教育供给侧改革和学校内涵建设,推进教师、教材、教法“三教”改革的根本任务是立德树人,培养德计并修的高素质劳动者和技术技能人才。二贯穿这项改革的主线是深化产教融合、校企合作,目标是实现理实结合,提高教学的针对性、职业性、实用性,提升人才培养水平。在教师、教材和教法三者之间,教师是教学改革的主体,是“三教”改革的载体,教法(或教学模式)是改革的路径,教师和教材的改革最终要通过教学模式、教学方法与手段的变革去实现。

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一、为教师“赋能”,提升教师职业素养和实践能力

      在职教师资队伍建设上,一直存在着体制不顺、标准不清、投入不够、激励不力、路径不畅等一系列问题。如缺乏职教教师的入职资格与标准;缺乏职教教师师范教育和培训基地;缺乏独立于普通教育之外的职教教师职称聘任制度和考核评价机制;缺乏吸引高层次人才的条件和机制。同时,教师来源渠道单一,多数教师从普通高校引进,直接从企业引进教师存在制度障碍;教师进企业实践锻炼和与企业管理人才、专业人才相互兼职制度落实不力,等等;尤其在聘请企业专家和能工巧匠参与学校教学与人才培养工作方面,缺乏相应的配套政策。这些都是职业教育教师发展政策供给端的短板。
      在国务院和各部委近期出台的职业教育改革文件中,就推动师资队伍建设在政策上有很多突破与创新,提出了实施职教教师专业标准和公开招聘高层次、高技能人才的办法;要求从具有三年以上企业工作经历的人员中招聘教师,放宽了招聘教师的学历门槛,给予特殊高技能人才绿色通道;通过加强职业技术师范教育、教师培养培训基地建设、明确教师轮训时间等落实教师在职提升计划;通过组建结构化的教师团队,分工协作进行模块化教学,为打造“双师结构”的师资队伍明确了路径;提出了促进职业院校与企业人才双向流动的要求,等等。这些举措的落实,无疑会有力地推动职业院校师资结构的优化和师资队伍整体质量的提升。
      在积极引进高端专业人才和能工巧匠的同时,关键是为现有教师“赋能”,形成“能力本位”的教师使用、培养与评价机制。
      从学校层面看,为教师“赋能”,可采取建机制、搭平台、进圈子、压担子的做法。建机制,即通过建立教师职业成长阶梯和标准,建立导师引导、名师激励制度,完善技能导向与业绩导向的聘用、晋升和分配机制,鼓励教师参加职业技术师范教育、国内外专业培训和深入企业实践锻炼,提升教师职业素质,增强教师队伍活力;搭平台,即通过建立职教集团、大师工作室,校企合作建立研发机构等,为教师搭建研究应用理论、研发实用技术的产学研实践平台,提高教师研发和实践能力,锤炼职业精神;进圈子,即用政策和机制引导专业教师进“行业圈子”“职教圈子”和“学术圈子”,使教师在“三个圈子”中磨炼成长为本专业的“专家”型人才;压担子,即把科研和为行业企业提供技术咨询、培训服务等列入考核指标,鼓励教师在为行业企业服务中提高职业能力。
      结合国家正在推进的1+X证书制度,高职院校应在培养高素质“双师”基础上,对专业骨干教师增加胜任“培训师”的能力要求,让教师既能在学校授课,又能攻关企业技术难题,还能在培训机构开展职业资格培训,探索按照“三师”素质要求完善职教教师的专业能力标准。
二、以课程建设为统领,加快教材改革与创新
      教材,是教学内容的支撑和依据,是实施课程改革的重要载体。加快教材改革与创新,是更新教学内容,推进教学改革,提高人才培养质量的重要措施。
       当前,职业院校的教材建设存在与企业生产实际脱节,内容陈旧且更新不及时、教材选用不规范等问题。更缺乏适合于线上线下结合运用的“立体式”教材。
       推进教材改革和创新,根本措施就是要推进课程建设,以课程建设为统领,按照更新教学内容、完善教学大纲、编写或开发教材的逻辑顺序进行。需要校企共同研制反映行业企业新技术、新工艺、新流程、新规范的课程教学内容和教学标准,校企合作编写和开发符合生产实际和行业最新趋势的教材。在教材的呈现形式上,对基础课和专业基础课教材可以编写或选用公开出版的书本教材;对专业课和实践课教材,为及时更新内容,适应混合式教学、在线学习等泛在教学模式的需要,鼓励使用新型活页式、工作手册式教材,配套开发信息化资源、案例和教学项目,建立动态化、立体化的教材和教学资源体系,使专业教材能够跟随信息技术发展和产业升级情况,及时调整更新。
       教材是教学改革的重要载体和体现形式,教材建设涉及教学内容、教学方法与手段、教学媒体等,既是对教学内容体系的重构,也是一套完整的教学解决方案,对于教学改革具有重要的推动作用。因此,在实践中应把教材建设与教学改革结合起来。
 一是通过教材建设助推教学改革,对体现工学结合、教学做一体化教学理念的特色专业教材给予重点支持,使教材内容保持较高的“技术跟随度”,能够反映本专业最新知识以及新工艺、新方法、新流程、新规范和新标准;促进教材开发融入对学生创新精神和自主学习能力培养的内容,使学生能够把所学知识灵活地应用于实际,创造性地解决问题。
 二是鼓励制定校本特色教材建设标准,使教材开发源于企业生产实际、岗位需求,能够体现职业人才培养特色及对应职业岗位特有的思维方式和工作方式。
 
三、实施“三个课堂”教学模式,推进教法改革
       教法改革,核心是课堂教学模式改革。为了培养符合行业企业需要的高素质技术技能人才,使职业院校教学过程与企业生产过程相对接,必须改革传统的普通教育课堂教学模式,大胆推行面向企业真实生产环境的任务式教学模式,广泛采用项目制、情景式教学,深化校企联合培养。
       在职业教育“校企合作、工学结合”人才培养模式的总体指导思想下,如何建立适合不同专业群特点的课堂教学模式,值得深入探索。比如,财经商贸类专业对比一般工科类专业,其职业面向的岗位多是与人打交道,其职业能力要求既要有规范性,更要有创新性和灵活性,因此针对这类学生的培养,其课堂教学模式设计,就要既适应技术技能培养,又要有利于培养学生创新能力、沟通能力与协作能力,培养学生的职业道德和工匠精神。
       根据职业教育的总体特点,需创新推行校内课堂、网上课堂和企业课堂“三个课堂”教学模式。校内课堂教授基本理论、完成项目教学、教师答疑解惑;网上课堂传授基本知识、促进拓展学习;企业课堂完成综合技能训练,提升实践能力。通过升级网上课堂,搭建智慧学习平台,实现“三个课堂”实时连接、资源共享、相互促进,建立师生互动、企业深度参与的“以学习者为中心”的职业教育课堂教学模式。
第一,在校内课堂大力推进“课堂革命”。如北京财贸职业学院根据财经商贸类专业特点,在校内课堂开发了“上班式课程”,借鉴“情境认知”学习理论和新加坡教学工厂的教学模式,让学生以“职业人”的身份在品牌企业工作环境中自主工作、独立学习、共同研讨,把岗位需要的基础知识与工作任务的知识体系结合起来,在完成工作任务和解决工作难题过程中,获得分析和解决问题的能力,锻炼在职业化情境中进行沟通与合作的能力。
第二,大力开发网络课堂,建设智慧学习环境。探索利用移动互联网、物联网、云计算等为载体,构建课程资源丰富、内容适时更新、专业特色明显、学习管理便捷、对外开放共享的智慧学习技术体系和学习平台,平台承载移动学习、校内课堂、企业课堂等创新性的课堂教学模式,支持教学过程与生产过程实时互动的远程教学的实施,为每个学生构建“虚拟学习空间”,满足学生随时随地学习、沟通、答疑、解惑等各种需要。
第三,建立企业课堂,创新实践教学。
一是推进引企入校,把企业搬进校园。如北京财贸职业学院与新道科技合作,开设“财务实战特训营”,引入VBSE(虚拟仿真社会)财务课程,转换教学场景,校企双师授课,教师变师傅,构建职业化氛围;与华财会计合作,共建“会计工厂”,破解会计专业学生无法完成真账实操的难题。
二是借鉴德国“双元制”职业教育的经验,在现代学徒制试点企业和校企深度合作企业,建设实体企业课堂,聘请企业教师,开展现代学徒制培养,满足跟岗实训、“3+2”工学交替培养和顶岗实习的需要。
三是与行业领军企业合作建立企业冠名“商学院”或“工程师学院”等,在订单培养、实习实训、就业创业、技术研发、咨询培训、教师下企业以及校企人才交流等方面开展全方位合作。如北京财贸职业学院与黄金珠宝行业领军企业菜百首饰合作,建立“菜百商学院”,校企开展“五双育人”改革,即双主体育人(学校+企业)、双导师指导(教师+师傅)、双课堂教学(校内课堂+企业课堂)、双身份学习(学生+学徒)、双评价(学历证书+珠宝专业技能证书),构建了与菜百业务经营周期相适应的校内课堂与企业课程交替教学模式。
四、建立适应“三教”改革的教学评价与反馈改进机制
        为推进“三教”改革,巩固改革成果,确保“三教”质量稳步提升,需要建立科学的教学评价与反馈改进机制。
       从学校整体教学体系来看,应从学校、专业、课程、教师、学生五个层面,按照决策指挥、资源建设、支持服务、质量生成、监督控制等五个系统,以校本数据平台为依托,建立全覆盖、网络化的“五纵五横一平台”内部质量保证体系,构建成果导向(OBE)的常态化监测机制,依托大数据、云计算和移动互联等新一代信息化手段,对教师、教材、教法以及学业评价、毕业生就业等数据进行分析,形成可视化的数据分析结果,衡量教育教学的有效性,不断优化和完善培养目标和培养过程,推动学校教学质量的持续改进。
 第一,创新教师评价机制。首先要实行教师分类管理,建立健全分类设岗、分类评价、分类晋升等岗位聘任与职称评聘制度;其次要制定以实际贡献为评价标准的收入分配办法,确定学校内部各岗位基础性绩效工资和奖励性绩效工资占比和标准,重点向关键岗位、业务骨干、教学一线成果显著的人才倾斜;再次,借鉴国际经验,改进教师评价办法,把评价教书育人成效与服务社会绩效结合起来,把评价课堂教学效果与参与专业建设贡献结合起来,把教学要素(学生、同行、督导、管理部门)主观满意度评价与教学过程客观工作成果评价结合起来,从而确保教师评价的全面性、客观性和科学性。
第二,建立教材选编与监管机制。充分发挥学校教学指导委员会、教学督导与评价部门在教材建设、教材选编、教材使用与监管中的作用,改变教师在教材编写、选用中的随意性,建立常态化的教材编写、选用审核与质量评价机制、梯次有序的校本教材建设机制,以及三年一轮修订、及时动态更新的机制,提高优秀教材选用率,让规划教材、特色教材、优秀校本教材和企业最新版的工作手册、最新的实践案例教材进入高职课堂。
第三,完善教法评价机制。对教法的评价与对教师的评价密不可分,应建立以学习者为中心的结果导向评价与过程创新评价相结合的评价模式,发挥教学系部和教研室的作用,注重教法研究与交流;在评价上,主要看课堂是否“有用、有趣、有效”,是否调动了学生学习的主动性、积极性和创造性,是否激发了学生兴趣、潜力和优长,以学生的德技提高的程度为最终评价标准。
本文摘自《中国职业技术教育》2019年第17期,如有转载问题,请联系!

精技铸精工 匠心育匠人——天坤皖北经济技术学院

精技铸精工,匠心育匠人

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(天坤皖北经济技术学校)

        古沈大地,物华天宝;姜尚故里,地灵人杰。在这个能工巧匠代代相传的泉水之滨,天坤皖北经济技术学校近年来备受社会瞩目。

天坤皖北经济技术学校源起于1958年建校的临泉三中,1985年改制为职业高中,2014年更名为皖北经济技术学校。自此,学校发展驶入“快车道”,跑出“加速度”。

2014年,临泉县委县政府抓牢临泉“第一资源”,大力实施人才强县战略,于是将皖北经济技术学校委托天坤国际教育集团管理,投资4.7亿元在城南新区高标准打造皖北经济技术学校新校区,整合全县职业教育与培训资源,出台一系列的职教新政,开启了临泉职业教育的新征程。

今天的天坤皖北经济技术学校现有教职工396人,全日制在校学生近8000人,每年完成各类短期技能培训30000人次以上。学校现拥有南北两个校区,五大系部23个专业。其中省级示范专业3个,省级实训基地2个,省级名师工作坊1个。学校用3年的时间,走完了过去30多年没走完的道路,成为皖北地区乃至全省的一颗璀璨的“职教明珠”。

在混合所有制的新模式下,学校以国家和省市的《职业教育改革实施方案》等政策为纲领,积极开展“三教”改革,打造特色专业和精品课程;注重工学结合、理实一体,加强校企合作,深化产教融合;重视德技双修、知行合一,大力开展社团活动和志愿服务等,加强准军事化管理和智慧化服务,着力提升学校内涵建设,加快推进学校由高速发展向高质量发展的快速转变。助力脱贫攻坚,不让一名学生因贫困而辍学,给每一名学生人生出彩的机会,切断贫困代际传递,助推临泉乡村振兴,切实服务地方经济与社会发展。

几年来,学校的各项工作高歌猛进、捷报频传,如技能大赛、对口升学和文明风采评比等,一年一个新台阶,三年一个大跨越。特别是在2019年的中职教学能力大赛中,学校在市级比赛中,获得的一等奖数占全市半数以上;在省级比赛中成绩又是遥遥领先,最后夺得国赛三等奖五个,二等奖一个。2020年承办了阜阳市中职技能大赛5个项目的比赛。多次承办临泉县能工巧匠大比武多个赛项的比赛。月嫂、育婴师等技能培训项目已成为全省技能培训的金字招牌。

精技铸精工,匠心育匠人!学校以培育中高级技能型、实用型人才为目的,学校像工厂,教室像车间,学生像员工。2020年成功申办阜阳市临泉技工学校,并朝着升格技师学院的目标有序推进。建设临泉“人才高地”,培育皖北“大国工匠”,天坤皖北人弦歌不辍、步履铿锵!