人机大战开启职教恐惧吗

      2016年年初,机器人“阿尔法狗”以压倒优势击败了韩国围棋顶尖高手李世石九段,这次划时代的对弈,拉开了人工智能在围棋领域超越人类的序幕。2017年伊始,“阿尔法狗”的升级版Master又在快棋赛中连胜职业高手60余盘,其中包括目前世界围棋排名第一人的柯洁九段。这意味着在围棋领域,人工智能已完胜和超越了人类。

      在未来的工厂乃至各行各业,机器人和人工智能取代人的工作岗位将不再是神话。随着生产过程自动化程度的提高,无人车间已变得越来越普及,制造业需要大批技术工人的时代将一去不复返。伴随着许多工厂向东南亚等地的外迁,可以预见,未来几年,制造业对一般技工的需求必将会大幅缩水。对此,职业教育界应当引起足够的警觉和重视。

       为了应对人工智能对职业教育的挑战,要首先摸清人工智能的“习性”,搞清它是从哪些领域“蚕食”人类就业岗位的。从发达国家的经验看,制造业无疑是人工智能“下手”的“重灾区”。事实上,日本等发达国家的无人工厂已经为我们描绘了一幅车间里不见一人,只有机器人加工、搬运产品的图景。从传统意义上讲,职业教育是为经济社会提供人力资源的教育类型,赖以生存的基石是企业对技术工人的大量需求。因此,制造业是职业教育服务对象中的“大户”。而机器人的诞生将使这种状况发生颠覆,职业教育供给侧的改革势在必行。

      职业教育要和“阿尔法狗”争夺发展先机,就要很好把握社会发展的特点和人工智能的弱点。在专业开发和改造时,破除“重二产、轻三产”“重制造业、轻服务业”的习惯思维,摒弃哪个专业盛行便扎堆开设的弊端。为了提高专业开发和设置的针对性,要充分做好调查研究,从经济社会发展的趋势和人工智能鞭长莫及的领域来捕获职业教育发展的新生机。目前,面对我国经济社会发展特征和政府倡导的方向,有几个方面是值得考虑的。

      第一,我国已经进入了老龄化社会,开展普惠性的老年人养老事业需要大批从业人员,特别是居家养老急需得到社会的支持和帮助,开设老年人心理保健和生活助理专业就是一个值得考虑的方向。第二,随着二胎政策的实施,妇女生育高峰将迅速到来,妇婴保健和幼教机构及人才将异常紧缺,加强和调整学前和妇幼保健专业时不我待。第三,随着“一带一路”政策的推进,涉外商务活动日益频繁,跨境电子商务专业的探索也是一个不错的方向;第四,政府大力发展文化产业,影视艺术、动漫制作、群众文艺等专业对于中高职层次的人才需求有着巨大潜力,特别是有了中本贯通的职业教育类型,这种需求将进一步扩大;第五,随着我国城镇化的推进和农村的空心化,都市农业的发展将对人才提出新需求;第六,随着我国政府和民众对环境保护的日益重视,环保专业将成为一个朝阳产业,人才需求势必增长;第七,随着人民生活水平的提高,对生活的精致化、精细化和美化的要求日益提高,珠宝首饰加工业也会随之发展,而这些依赖个性化手工操作的领域,是“阿尔法狗”们难以企及的。

      总之,要正确应对“阿尔法狗”给职业教育带来的挑战,除了职业院校要练好内功,提高人才培养质量外,积极做好供给侧改革,合理调整好专业设置至关重要。同时,要正确处理好专业的“热”与“冷”的关系,认识到今天的“热专业”或许明天就会遭到冷遇;而今天并不看好的专业,随着经济社会的发展却可能会变成“热专业”。在“阿尔法狗”狂飙来袭之际,职教人一定要有前瞻思维和辩证眼光,唯如此,职业教育才能在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地。

    (作者董奇,系上海市教育科学研究院研究员)  来源:中国教育报

最需要开发的职业能力要素是职业核心能力

         随着我国经济可持续发展以及人自身可持续发展的需要,职业教育的目标不能仅仅聚焦技术,还要延伸到非技术层面的基本能力或素质。也就是说在职场上,我们既要处理人机关系也要处理人际关系;既要硬技术更要软技能,既要有胜任岗位的技能,也要有行业的通用技能;既要适应今天的工作,也要为明天的发展做好准备。在这个转型的过程中,我们最需要开发的职业能力要素就是——职业核心能力。

  走出习惯思维的阻隔

  1998年,原劳动保障部在《国家技能振兴战略》的一个课题中就提出要开发职业核心能力体系。这个当时很超前的设想,恰恰适应了今天职业教育改革的需要。目前这个项目已经完成了职业核心能力标准制定及颁布、相关教材编写以及教学方法的开发,并已向全国职业技术院校和企业培训机构进行推广。

  在项目的推广过程中,我们发现,社会各界的参与不仅是为了开设一门核心能力课程,更重要的是去推动职业教育和培训的教学改革,推动传统教育思想及课程模式的转型。而这个转型总会受到传统思想的掣肘,总是会有意无意地背离我们改革的初衷,我们总是很难走出习惯思维的阴影。

  之前,制定职业核心能力标准,人们往往是从一个个活生生的职业活动中抽象出来的一个职业能力结构体系,这个体系又被语言文字描述成干巴巴的文本文件。而当人们再去解读这个文本时,总是习惯用概念去解释概念,热衷于去讲解能力是什么,而不是在具象的行为活动中去还原这种能力的本来面目。这种习惯思维,一直阻碍我们职业核心能力的培训走出课堂。

  职业核心能力要重视养成方式

  职业核心能力在人的能力素质中是具有普遍适应性的。它的本质是共性的、通用的。即使我们把所有具有共性的技能要素都找齐了,以为只要按照这个十全大补的技能标准去对学生进行训练,就可以满足所有行业的要求,但实际上,这种传统教学的方式仍然难以做到面面俱到,也很难对接行业个性的需要。

  所以,我们的教育不能用预先定制的规格尺寸和统一规范,去大批量地复制和培养所谓职业核心能力,而应该是要在具体的实际生活或工作中,去激活每个个体的自我本能及学习能力,以提高他们生存的能力。

  这个教学理念与伟大教育家陶行知先生百年前提倡的“生活即教育”一脉相承。根据这个思想,我们进一步提出要在现有核心能力培训中,实现核心能力回归养成方式的新途径。

  为此,我们才提出既不能让人的素质能力自生自灭,又要遵循天然养成的规律,激活学生生存的本能;同时又要掌控养成的结果,以预先制定的教育目标去干预养成的过程,把自生自灭转向自知自觉,最终提高学习的成功概率。对现代教育制度来说,原始野生的养成状态不是常态,圈起来喂养的教育方式也不是常态,必须建立有意识自觉地回归自然的人工养殖培育或放生教育的模式,才是我们所要的回归养成方式的新途径。

  新途径:回归生活和职业活动

  核心能力的开发要传承陶行知先生的教育思想,其生活教育思想的原意是:生活所原有,生活所自营,自活所必需的教育,用当下的逻辑来解读回归核心能力养成的本意是:教育要回归生活,要回归职业活动。这也是陶行知教育思想的真谛。

  所谓“生活所原有”的教育,即教育属于生活。对职业核心能力体系开发来说,就意味着其所依据的标准是源于生活或职业活动的。那么,核心能力的培训就应该是生活或职业活动的一个属性,而不是课堂教学或学校教育的专利。所以它不应该被书本所禁锢,不应该被校园所封闭,也不应该被一个一刀切的政策所垄断或绑架。生活教育是把鸟儿放归山林,而不是将山林放进鸟笼。生活或职业活动中的教育往往是非正规的、无形式的、因人而异的。

  所谓“生活所自营”的教育,即用生活来教育。这意味着要以生活或职业活动本身为载体,要以行为活动来引导行为,这是养成核心能力的不二法门。陶行知先生说,行是知之始,知是行之成。是说先验性的行为引发了对行为后果的认知,“烫了手才知道火是热的”,因此这个行为具有引导性,这是对“行为引导教学法”最好的解读。我们的培训教学中如果没有活动载体,或者对其所内含的核心能力要素没有感性知觉,没有“亲知”的行为来引导后续的行为,无论你的课讲得多精彩,都无法养成有用的核心能力。

  所谓“生活所必需”的教育,即教育要服务于生活。因为核心能力培训被归于职业教育的范畴,因此意味着首先要与行业或职业发展的需求对接,要以社会就业为导向,这本是核心能力体系开发的意义之所在。正如陶先生所说,“真正的生活教育必以生活工具为出发点,没有工具则精神不能发挥,生活无由表现。”也就是说,连基本职业活动的要求都做不到,连做人做事的基本能力都不具备,哪里还谈得上自我价值实现。所以说,那些批评职业教育是“技能至上”和“工具主义”的观点,按陶行知先生的这个说法,与其说是诟病倒不如说是褒扬了。(作者:李怀康 系中国就业培训技术指导中心研究员)

教育部部长陈宝生:2017教育改革的13项要点、6个根本、5点要求

近日,2017年全国教育工作会议在京召开。教育部党组书记、部长陈宝生作工作报告。

会议确定2017年教育改革要点:

 

 出台5项政策

1、2017年将出台中国教育现代化2030和加快推进教育治理现代化的意见,旨在加强改革总体设计,推动重点领域和关键环节改革取得实质性突破;

2、发布《中小学德育工作指南》,推动各地中小学完善德育工作体系;

3、出台关于进一步加强教师队伍建设的意见,重点加强师德师风建设、缩小城乡师资差距、振兴教师教育、提高教师地位待遇等。

4、出台乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的文件;

5、今年将发布实施92个本科专业类教学质量国家标准,作为设置本科专业、指导专业建设、评价专业教学质量的基本依据。

 启动3项工作

1、启动中小学研学旅行营地建设工作;

2、2017年将全面启动“双一流”建设,抓紧组建专家委员会,研究确定具体遴选条件和认定标准。

3、启动实施高校大学生思想政治教育质量提升工程,增强思想政治教育亲和力与针对性;

  继续3项任务

1、2017年将继续积极稳妥推进考试招生制度改革,密切跟踪指导高考综合改革试点工作,进一步指导上海、浙江完善改革方案和相关措施,确保今年两地基于“两依据一参考”的新录取模式顺利实施;

2、今年将继续实施中西部地区招生协作计划,2017年录取率最低省份与全国平均水平的差距将缩小至4个百分点以内。

3、研究生考试招生改革要继续深化,推进全日制和非全日制研究生教育统筹管理,坚持全日制和非全日制研究生教育同一质量标准,平稳落实单证纳入双证考试招生改革;

  深化2项改革

1、中考改革要全面推开,健全初中学业水平考试、综合素质评价两项制度,规范中考考试加分,注重考查学生分析问题和解决问题的能力,改变将部分学科成绩简单相加作为录取唯一依据的做法,破解唯分数问题。

2、深化博士生考试招生制度改革,完善“申请—考核”“分流淘汰”机制。

2017年教育改革工作,坚持“六个根本”

坚持以立德树人为根本任务:把坚定理想信念作为第一任务,把促进身心健康作为第一要求,把知行合一作为第一原则,培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。

坚持以共享发展为根本目标:在加快发展基础上提升学前教育普惠水平,推动义务教育向高位优质均衡发展,全面提升特殊教育水平,加强对困难群体困难地区的精准帮扶,把加快发展民族教育摆在更加突出的战略位置,进一步扩大教育公平受益面。

坚持以增强人民群众获得感为根本标准:持续深化放管服改革,积极稳妥推进考试招生制度改革,不失时机加快办学体制改革,全面提升教育治理法治化水平,围绕提质增效做好新时期教育对外开放工作,确保改革改有所进改有所成。

坚持以服务经济社会发展需求为根本导向:加快优化教育结构。要增强职业教育服务发展支撑力,培养技术技能人才。推动转型发展出经验见实效,培养大批应用型人才。全面启动“双一流”建设,培养拔尖创新人才。完善终身学习体系,提升全民受教育水平。

坚持以完善体制机制为根本保障:加快建立以学习者为中心的人才培养模式,加快构建优秀人才终身从教机制,系统构建质量控制机制,健全教育经费投入使用管理机制,以应用驱动为导向加快推进教育信息化,狠抓教育质量提高。

坚持以落实主体责任为根本要求:把四个意识贯穿于一切工作的始终,始终恪守严的纪律和严的要求,下大力气抓好基层党组织建设,全面推进从严治党,把主体责任扛稳、抓牢、做实。

2017年教育改革工作,有5点要求

1.要在“学”上下功夫

积极推动习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略进教材、进课堂、进头脑,切实用党的理论创新成果武装师生头脑、推动工作实践。

2.要在“谋”上动脑筋

胸怀全局谋,放眼世界谋,尊重基层谋,遵循规律谋。

3.要在“实”上出真招

政策要实,责任要实,督导要实。

4.要在“争”上求主动

主动争取党委政府、部门、社会支持。

5.要在“稳”上作文章

抓好意识形态、校园安全、舆论引导工作,把安全稳定工作职责和任务落实到位。

来源:微言教育、校长派

【职教视野】职业教育的优点

Q

职业教育有哪些优点呢?
A

职业教育优点众说纷纭,但我觉得最有发言权的是职业院校的老师,他们为国家培养了一大批优秀学子,在教育一线总结出职业教育的优点。今天就由皖北经济技术学校的老师给我们讲述职业教育的优点。

 好处一:读职校,好就业。就业是民生之本。据了解,近几年,我国大学毕业生的一次性就业率不足70%,一直没有摆脱就业难,而中等职业学校毕业生的一次性就业率突破95%,我市更是高达98%以上。中职毕业生供不应求,与大学生“就业难”形成鲜明对比,可以说中职毕业生就业形势非常好。
好处二:读职校,能成才。中、高职学生在完成学业后,可以继续深造。参加对口高考,同样能考取大学本科、专科,同样享受注册入学。重要的是上职中更有利于把自已培养成高管、经理、技师、工程师、大老板。
好处三:读职校,能致富。凭借一技之长,就能创业致富。职业学校毕业生致富的成功典型很多。哈尔滨华西装饰工程有限公司董事长马涛当年就是通过读职业学校,成就了今天的事业 。
好处四:读职校,选择多。就读职业学校可以根据自己的爱好,选择喜欢的专业,目前,中等职业学校根据市场的需求,针对不同的学生群体的特点,开设了各种各样的专业,尤其是像电脑美术、广告设计、电子商务等,只要确定自已一生的发展方向,就能选到满意的专业,成就美好人生。
好处五:读职校,显特长。只有根据自身基础条件、能力特长、兴趣爱好以及家庭经济状况,选择最适合自己的教育方式,才能有助于自己走向成功。比如,逻辑抽象思维能力比较强、卷面考试成绩优异的学生适宜选择普通高中,而形象思维能力、动手能力强的学生,选择职业教育应该更有利于终身发展。
天坤皖北经济技术学校是临泉县城区唯一省级示范中专学校,原名为临泉县高级职业中学,于2014年被阜阳市政府更名为皖北经济技术学校,2015年8月,临泉县人民政府与天坤国际控股集团签订委托管理协议,成立天坤皖北经济技术学校。2015年底,临泉县政府在城南新区规划建设占地500多亩的天坤皖北经济技术学校新校区,计划于2017年9月投入使用,着力打造一所教学环境一流、管理模式先进、集中高职教育于一体的现代化学校。

【职教前沿】中职学校试点混合所有制改革 公私资本可融合

青岛市将探索混合所有制院校法人产权制度。10月3,记者从市教育局获悉,混合所有制职业院校允许国有资本、集体资本和境内外非公有资本等与职业院校双向进入、相互融合,试点学校可从项目收益中提取奖励性绩效,对在编在岗职工进行奖励。

公私资本可在职校融合

混合所有制不是单纯的 “为混合而混合”,而是一种政策导向,一条路径选择,一种创新方式,从法理上建立提升现代学校治理体系和治理能力的办学体制和内部运营机制,激发各方热情,形成改革合力。我市探索混合所有制职业院校法人产权制度,引导国有资本、集体资本和境内外非公有资本等与职业院校双向进入、相互融合,整合汇聚优质资源,以混合所有制等形式明确职业院校法人财产权;加强现代职业院校制度建设,建立以学校章程为办学基础、与多元化办学产权结构相适应的现代职业院校治理结构,健全由政府、行业、企业、社会团体或个人、教职工代表等多方参与的理事会或董事会,全面推动职业院校治理体系和治理能力现代化。

三条路径探索改革

据介绍,探索混合所有制改革有三条路径,一是实行公办院校与民办院校委托管理。办学相对困难的学校将管理事务交给专业能力强的机构,从而提高管理效益。二是政府和社会资本合作(PPP)模式建设基础设施。鼓励以服务学生实训为目的的实训基地、以服务产业面向社会开展职业培训为目的的培训基地或其他职业教育服务经济社会发展为目的其他合作形式,这是政府与市场组织合作提供公共产品的制度设计,可采取建设-运营-移交(BOT)等多种合作模式。三是在职业院校的二级学院试行混合所有制。试行多元办学主体,引入社会力量,共同实施重大项目建设。引入国有资本、民营资本或行业资本,将二级学院的各类办学要素科学合理地整合成若干股份,实施多方按一定比例持股并按约定享受相关收益。

评审通过的市属试点学校(含技工院校,下同)项目收益全额上缴国库,实行“收支两条线”管理。试点学校可从试点项目收益的50%中提取奖励性绩效工资,用于对正式在编在岗的工作人员及聘用制教师的奖励,提取数额最高不超过本校教职工本年度绩效工资总量的10%;项目收益可用于试点学校改善办学条件以及实训基地筹建、维护、运营等。试点学校根据实际情况,在编制年度预算时提报资金项目及使用明细,经财政部门评审、审核后纳入预算据实安排。

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 黄岛区鼓励民资入股办学

黄岛区出台《关于鼓励民间资本进入教育领域扶持民办教育改革发展的意见》,允许民间资本以入股等形式,参与对现有公办普通高中、中等职业学校进行股份制改造等;委派公办学校教师到非营利性民办学校支教;允许外资参与合作办学。

《意见》明确鼓励和支持民间资本参与教育合作共建项目。允许民间资本以入股等形式,参与对现有公办普通高中、中等职业学校、高等职业院校进行股份制改造等。鼓励民间资本以实物投放、参股等形式,参与职业学校和高校的校内外实习实训基地建设,参与高校重点实验室、研究院、工程研究中心、大中专学生科研创业孵化基地共建。允许境内外资金依法开展中外合作办学。

《意见》指出,建立政府向民办城乡义务教育学校购买服务的经费投入制度,按同年度、同学段公办中小学生均公用经费拨付标准、要求,拨付生均公用经费。民间资本全资投入的民办非营利中小学,免费招收学片内义务段中小学生入学,区财政根据公办中小学生均培养成本标准,按实际在校生人数,对民办中小学进行年度补助,并实行动态调整。设立民办教育发展专项资金,将民办教育发展专项资金列入区部门预算,并根据实际情况,实施动态调整。民办学校教师在资格认定、职称评审、进修培训、课题申报、评先评优、国际交流等方面享有与公办学校教师同等机会。公办学校管理人员、教师经组织委派到非营利性民办学校支教,其原有身份、档案关系、工资和社会保险等均保持不变,支教期满,回原单位任教;委派到薄弱学校支教的支教老师,在评优评先、职称评审中,视同于公办教师到薄弱学校或农村学校从教。到非营利性民办学校支教的,可以享受民办学校提供的福利待遇。

【海外职教】比利时的职业教育培训制度

据立思辰留学360介绍,根据比利时政府公布的数据,2014年,职业教育经费占教育总投入的40%,这其中以政府投入为主,私人则承担的很少。政府有专门的职业教育经费预算和管理公共就业服务的经费。玛卡是一名职业医生,也是一位单亲妈妈。她说,比利时的职业教育收费很低,职业教育为孩子就业成才提供了多种选择。她的三个孩子当中两个毕业于高等职业技术学院,一个做古建筑修复,一个在政府做文职秘书。
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学员几乎享受免费的培训

 

比利时拥有完善的职业教育体系,全国共有12所大学、45所高等职业技术学院、17所高等艺术学院。比利时的职业教育主要包括中等教育学校、高等专科学校以及成人教育中心和非全日制教育中心。

位于布鲁塞尔的奥德尔赫姆区促进社会发展学校,是一所教授荷兰语、英语、法语和计算机基础知识的社区职业学校。校长艾伦·杜赫恩对本报记者说:“学校的预算大部分来自政府,包括教室、教具、教师工资等费用,全部由政府支付。学校每年1月和9月是入学注册时间。现有注册在校生约1000人。”比利时为数众多的社区职业学校中通常设有夜校,为愿意继续学习的成年人或者需要提升技能的学生,提供外语、汽车修理、食品制作、美容美发等各种培训。

杜赫恩本人是一名英语老师,他说,学校对社区内的外国人和本国人一视同仁,学员享受几乎免费的培训,学校的目的在于帮助有学习意愿的人更好地工作,或融入当地社会。这里的学生有十五六岁的孩子,也有七八十岁的老人。此外,学校还有一些为在职公务员培训的课程。杜赫恩认为,在职教育、终身学习,是一项有益于社区和睦、社会和谐的好事,学校是具体做好这件事的“执行者”,而政府是慷慨解囊的“埋单人”。

 

根据个人意愿,特长自由选择

 

比利时的职业教育体系充分尊重学生的自主选择,为学生提供一切受教育的机会。以荷语区为例,6年制中学教育分为三个阶段,每一阶段两年,第二阶段起又分为普通、职业、技术、艺术4个方向,学生可根据个人意愿、特长自由选择,无论何种方向均可获得中学毕业证书,并免试升入任何荷语区的高校(医学等个别专业除外)。

据统计,比利时荷语区中学生选择职业技术教育的占总数的60%,不仅为后续的高等职业教育提供了大量生源,也提高了比利时劳动者的技术素质。

这里的中等技术教育则强调理论与实践相结合。毕业生可直接升入高等专科学院,也可以在中学继续学习至毕业后直接就业。而中等职业教育,就是直接以就业为主要目的。与中等技术教育的一大区别是,职校毕业生不能直接进入高等教育继续学习。如果希望继续就读高等教育,则需要参加一至两年的衔接教育课程,以补习充实基础知识。

除了中等技术教育、中等职业教育外,比利时还有中等艺术类教育,艺术类教育主要目标是培养具有芭蕾舞、美术、音乐、表演、设计等方面天赋的学生,这些学生毕业后可以自主就业,也可以升入相应的高等专科学校继续学习。年轻的时装设计师桑狄林,已经进入世界知名品牌旗下公司,年薪近20万欧元,桑狄林说:“我从小就喜欢美术和艺术类的课程,我就读的布鲁塞尔职业教育学校,让我开始专注时尚服饰设计,为我打下了进军服装设计产业的成功基础。”

 

让学生们面前有多条路可走

 

比利时教育体系的完善性,主要体现在职业教育与高等教育均衡发展上。比利时荷语区主管职业教育的玻琳女士介绍说,职业教育给学生们提供了接受各类不同教育的机会,让学生们面前有多条路,通往成功就业。玻琳说:“我们要尊重学生的个人兴趣和自主选择,一个拥有一技之长的技校或职业学校的学生,决不比一个在正规高等大学的大学生逊色,因为他们都具备为社会服务的价值和能力。”

除中等职业教育外,比利时也有出色的高等专科学校,位于比利时的西佛兰德省的西佛兰德高等专业学院,就是其中一所。该校以其丰富的学科设置和教学质量,成为荷语区远近闻名的高等专科学校。该校开设的专业包括生物化学、电子机械学、环境科学、护理学、职业病治疗、应用心理学等,各行各业的基础培训一应俱全。

开放与包容性也是比利时教育体系的一大法宝。这里秉承的教育理念是学校非常注重国际合作,包括积极寻求和中国院校的合作。

职业教育给年轻人带来了体面的工作,他们脸上写满了激情。在西佛兰德高等专业学院,一位助理建筑师专业的学生阿兰对记者说:“我每天上课的时候,都感到是在享受着学习的快乐和实现梦想的过程。因为,我从小就希望成为一名修复城市古建筑的建筑师。”

阿兰出生在文化古城布鲁日,他说:“城内至今保留着大量的古建筑,伴着我长大。要想保护好这些700多年的古建筑,是一项需要细致、用心而不怕麻烦的事业。而如何保护好它们、如何修复它们被磨损的部分,就是我的梦想和事业。这也是我能为这座城市做出的最直接的贡献。(山东留学生网)

【地方教育】《上海市教育改革和发展“十三五”规划》:鼓励高质量教育培训机构探索上市融资


日前,上海市政府发布了《上海市教育改革和发展“十三五”规划》。《规划》将上海教育的下一个五年定义为“进入全面深化综合改革、通过系统性改革激发新动力的关键阶段”,在扩大教育公平、提升教育质量与服务能力、探索创新发展等多个方面对下一步发展提出了要求。在《规划》中,上海市政府提出了鼓励高质量教育培训机构探索上市融资;不分文理,外语考试一年举行两次;合并本科第一、第 二招生批次;建立非营利性、营利性民办学校分类体系;鼓励金融机构为民办学校提供学费收费权质押贷款授信等多个改革方向。

十二五回顾:建成 100G 带宽教育城域网

《规划》首先回顾了上海教育十二五期间的发展状况。过去五年,上海符合条件的适龄儿童学前三年毛入园率达 99% 以上,义务教育毛入学率达 99.9%,高中阶段毛入学率达 98% ,残疾儿童义务教育阶段入学率达 99.3%。

在教育信息化方面,上海建成了全国第一个主干带宽达 100G 的教育城域网,全面实现高速校园网络全覆盖。数字校园全面普及,初步形成了“网络可访问、资源可获取、师生可交流”的信息环境。建立上海高校课程资源共享机制,并开始积极拓展以“慕课”为主的高校互联网共享教学资源。

十三五目标:要率先实现教育现代化

而对于十三五,上海提出了“率先实现教育现代化,率先基本建成学习型社会,人力资源开发水平迈入世界先进行列,建成与社会主义现代化国际大都市相匹配的一流教育”的目标。

基本公共教育优质均衡发展:全面提高15年基本公共教育发展水平;学前教育公共服务体系进一步完善,学前教育保教服务质量明显提升;义务教育优质均衡发展格局基本形成,城乡之间、校际之间办学水平差距进一步缩小;高中阶段教育实现特色、多样发展;残障学生的教育和康复服务得到充分保障;育人质量和保障水平全面提高:学生综合素养全面提升,中小学生体育素养合格率达到 80% 以上;开放融合的现代职业教育体系基本形成;若干所高水平大学和一批学科进入世界一流行列或前列;师资队伍结构进一步优化,高校具有一年及以上海外学习工作经历教师比例达到 33%,职业教育“双师型”教师比例超过 50%;教育教学与信息技术实现深度融合,智慧学习平台为每一位学习者提供个性化发展服务。

服务国家战略和上海经济社会发展能力显著提升:建成一批协同创新中心和国家级智库,建立较为完善的科技成果转化机制;人力资源开发水平进入国际大都市先进行列,高等教育人才培养规模达到 105 万人左右,主要劳动年龄人口平均受教育年限提高到 12.5 年,受过高等教育比例达到 40%;在上海就读的国际学生总数达到 12 万人,建成最受欢迎的留学目的地和国际教育交流中心城市;

现代化教育治理体系基本形成:形成各类教育主体各司其责、协同推进改革发展的“管办评”制度体系,建立高效协调的市级统筹机制和依法行政的权力清单制度,形成完善的财政保障体制,形成分学段、分类别的教育现代化标准体系,以信息化推进教育治理现代化,形成健全的社会参与评价制度。

 

改革举措:建立政府、学校、社会、市场间的新型关系

 

在改革措施上,《规划》提出以重点领域改革为突破口,深化教育综合改革,建立政府、学校、社会、市场之间的新型关系。

考试招生制度改革探索基于统一高考和高中学业水平考试成绩、参考综合素质评价的多元录取机制。改革统一高考的内容和形式,调整统一高考科目,不分文理,外语考试一年举行两次。完善普通高中学业水平考试制度。稳妥推进高中学生综合素质评价信息的使用。改进高校招生录取机制,合并本科第一、第 二招生批次。

推进高职院校分类考试和招生。推进完善中高职、中本等不同学段职业技术教育人才衔接贯通培养考试招生制度改革。

改革中等学校招生考试制度。逐步将学生学业水平考试成绩和综合素质评价作为高中阶段学校招生录取的重要依据。探索高中阶段分类招生,支持办学特色鲜明的普通高中和中职校依法自主招生。试点推进成人继续教育注册入学制度。建立中等职业学校学业水平考试制度,构建具有职业教育特色的综合素质评价体系及信息系统。

高校科研管理改革建立产学研深度融合的协同创新机制。鼓励高校组建跨学科、跨领域的研究团队,围绕国家和上海战略,开展高水平协同创新和咨政研究。

完善面向市场的高校技术转移体系。推进高校技术转移中心实体化运行,探索高校技术经纪人队伍建设,为科技成果转化提供平台和保障。

营造良好的创新创业生态环境。拓展科研人员双向流动机制,支持高校教师、科研人员在职或离岗创业,支持高校教师、科研 人员与科技创新型企业之间人员流动、兼职兼薪。

办学体制改革深化民办教育管理体制机制改革。建立非营利性、营利性民办学校分类体系,形成比较完善的管理体制和政策支持体系。探索建立民办学校清单式管理制度。改进政府资金对民办学校的扶持方式,提高扶持效益。健全民办学校财务资产管理制度,完善民办学校扶持资金和学费专户管理制度。优先扶持非营利民办高校示范校、民办中小学非营利制度试点校建设。扩大民办学校收费自主权和招生自主权,鼓励民办高校自主设置专业。

建立健全民办学校健康发展机制。适度发展民办学前教育,鼓励民办中小学特色办学,创建高水平应用技术型和小规模特色型民办高校。支持民办学校品牌化、连锁化和集团化发展,鼓励办学实力强、教育质量好的经营性教育培训机构探索上市融资。鼓励民办教育机构参与国内外教育交流合作,开展多种形式合作办学。探索建立民办学校质量第三方认证制度和质量监控制度。

鼓励社会力量兴办教育。完善和拓展上海市民办教育发展基金会功能,创新民办教育融资机制与奖励机制。鼓励金融机构为民办学校提供学费收费权质押贷款授信。完善政府向社会力量购买服务的机制,加大在远郊区和人口导入区的购买力度。完善民办学校和公办学校相互委托管理、合作办学的机制。探索混合所有制的办学机制,鼓励和吸引社会力量以多种方式参与办学。支持培育新型教育业态,鼓励发展互联网形态新型学校,推进办学主体和发展模式多样化。

完善师资队伍管理方式创新教育人才管理机制。构建校长队伍建设长效机制,推进校长职业化建设和向教育家的转型,完善中小学校长职级制,遴选部分公办高校试点取消校级领导的行政级别。

建立教师分类考核评价制度,依据教师职业发展阶段与学术技术能力主要成果采取有差异化的激励策略。建立适应上海教育行业特点的薪酬标准,充分发挥绩效工资激励导向的作用。

完善教育人才流动机制。进一步完善吸引优秀教师赴郊区农村学校、薄弱学校任教的配套政策,加大在绩效工资、职称评聘、业务培训等方面的倾斜力度。

扩大“对外开放”程度进一步提升涉外办学质量。鼓励境外一流高校来沪合作办学,探索建立若干所具有国际化新机制的一流大学或二级学院。鼓励职业院校联合企业与境外高水平院校开展合作办学。试点社会力量举办外籍人员子女学校。支持学校自主探索开展境外办学。支持学校建设特色型、专业型孔子学院。

大力推进双向留学工作。建立多渠道经费保障体系,加大出国留学支持力度。继续实施高校学生海外学习实习计划。建立和完善多层次来沪留学生奖学金体系,探索建立留学生勤工助学和医疗保险等制度。建立健全留学生教育质量保障体系,研究建立上海高校本科国际学生统一入学标准,逐步推进学业水平考试国际化。

培育完善国际教育专业服务机制。面向国际国内两个市场,,利用国际国内两种资源,加强国际教育专业服务体系和品牌建设,积极参与国际权威教育质量评价,切实提高上海教育的国际竞争力和影响力。

融合信息技术,激发教育教学创新活力优化教育信息化基础应用环境。坚持应用导向与统筹管理相结合,系统规划教育信息化整体架构,完善标准规范体系,以“一网 三中心两平台”建设为引领,推动各级各类学校逐步优化信息化应用环境,健全网络安全防护机制,加强网络文化和网络舆情阵地建设,形成常态化可持续保障机制。建立市场主导、多元共建、开放平等、共建共享的信息化教育资源和服务供给模式,促进教育数据 和资源的融合共享,构建良好的教育信息化生态圈。

以信息化支撑引领教与学的深刻变革。不断推进信息技术与教育教学的深度融合,加强高校优质课程共建共享,以数字教材为抓手构建基础教育教师备课和学生学习系统。推进基于大数据的课堂分析、学习分析技术试验,探索数字化教研环境、模式与机制建设。以应用为先导提高教师和学生的信息技术技能与素养,提升信息化环境下的教与学能力。

探索线上学习的制度支持机制。建立健全学习者线上学习的认证、记录、评价和服务机制,完善学历和非学历教育的学分互认转换机制。建立实名认证的个人终身学习帐户,有机衔接各个学段,形成贯穿一生的学习档案记录。与学分银行衔接,实现线上线下学习经历和成果的互认。构建网络化、数字化、个性化、终身化 的学习服务体系,支撑“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习型 社会建设。

支撑现代教育治理能力的全面提升。发挥信息化在管理服务中的作用,创新教育数据资源管理机制,加快管理流程优化再造,提升各级教育行政部门和学校管理过程精细化,提高教育管理和服务水平。构建基于大数据的教育决策支持体系,推动高效灵敏的教育管理决策,缩短教育决策响应周期。

注:本文内容摘选自上海市政府发布的《上海市教育改革和发展“十三五”规划》。

【职教文件】教育部办公厅关于印发《职业教育专业教学资源库建设资金管理办法》的通知

 

各省、自治区、直辖市教育厅(教委)、计划单列市教育局,新疆生产建设兵团教育局:为加强职业教育专业教学资源库建设资金管理,提高资金使用的规范性、安全性和有效性,助推优质职业教育资源共享,根据国家有关规定,制定了《职业教育专业教学资源库建设资金管理办法》,现予以印发,请遵照执行。

                                                                                                                  教育部办公厅

                                                                                                                         2016年9月13日

 

职业教育专业教学资源库建设资金管理办法

  第一章 总 则

第一条 为加强职业教育专业教学资源库建设资金(以下简称建设资金)管理,提高资金使用的规范性、安全性和有效性,助推优质教育资源共建共享,不断提升专业建设能力,根据国家法律制度规定,结合资源库项目建设实际,特制定本办法。

第二条 建设资金是指通过教育部职业教育专业能力建设专项(以下简称部本专项资金)和项目筹措资金统筹安排,用于优质教育资源开发应用,建设国家级专业教学资源库的资金。部本专项资金属于项目建设补助性资金,有序支持经遴选确定的国家级资源库建设项目,由教育部拨付给项目第一主持单位统筹使用与管理。项目筹措资金可以由项目主持单位举办方或地方财政投入资金、行业企业支持资金以及相关院校自筹资金组成。

第三条 建设资金的使用与管理坚持“统一规划、分级管理、专款专用、专账核算、注重绩效、问效问责”的原则。

教育部负责项目中长期规划、建设资金管理办法的制定和组织实施;负责项目建设任务、资金预算及绩效目标的核定;负责部本专项资金的申请、分配、拨付与监管。

省级教育行政管理部门负责项目的推荐,负责项目建设任务、资金预算和绩效目标的审核;负责建设资金使用与管理的日常监督与检查。

项目实施单位按任务书约定筹措、使用与管理建设资金。项目第一主持单位对建设资金使用与管理的真实性、规范性、安全性和有效性负责。联合主持单位和参与建设单位接受第一主持单位的指导和监督。项目实施单位应当充分利用信息化手段,建立健全单位内部资源库项目建设、财务部门和项目负责人共享的信息平台,提高管理效率和便利化程度,在资源库项目预算编制和调剂、经费使用、财务决算和验收等方面提供专业化服务。

第二章 部本专项资金的分配与拨付

第四条 教育部及时发布年度《职业教育专业教学资源库建设工作指南》,按既定规程,在公开、公平、公正的原则下进行备选项目遴选,充实项目库。根据项目年度预算控制总额,确定部本专项资金支持的项目数量和支持额度,优先支持先进制造业战略性新兴产业、现代服务业以及支柱产业的专业教学资源库建设。有下列情形之一的,不予支持。

(1)主持单位举办方或地方政府投入力度较弱的;

(2)行业企业支持力度较弱的;

(3)不具备补齐项目预算差额能力的;

(4)建设资金管理细则不符合内部控制要求,没有对联合主持单位和参与建设单位资金使用与管理以及合同管理等做出详尽规定的;

(5)绩效目标设定不符合实际的;

(6)预算编制不符合要求的;

(7)使用中央财政支持资金,主持单位近5年或参与建设单位近3年有违规现象的;

(8)建设基础、运行平台等其他不能满足有关方面申报条件的。

第五条 部本专项资金对每个新立项项目的补助基数为500万元,以补助方式支持的升级改进项目的补助基数为新立项的三分之一左右。在此基础上,根据国家扶持政策、建设任务轻重、项目第一主持单位所在地财力情况、预算安排等因素,适当上下浮动。

第六条 部本专项资金拨付采取“一次确定,两年拨付,逐年考核,适度调整”的方式。下拨年度部本专项资金时,同时下达年度项目支出绩效目标。

第三章 建设资金使用与管理

第七条 建设资金使用与管理实行项目第一主持单位负责制,要建立健全内部管理机制,制定科学完善的项目建设资金使用与管理细则,强化制度约束,加强预算控制,规范会计核算与监督,确保专款专用、专账核算。建设资金可以实行统一管理,也可以实行分级管理。

第八条 建设资金主要用于调研论证、素材制作、企业案例收集制作、课程开发、特殊工具软件制作、应用推广等方面的支出,按照经济性质分类,相应在咨询费、印刷费、差旅费、会议费、培训费、专用材料费、委托业务费、其他商品和服务支出、专用设备购置费、信息网络及软件购置更新等会计科目中归集与核算。用于升级改进的建设资金不再用于平台维护和资源导入方面的支出。

第九条 建设资金用于专家咨询、调研论证的费用严格控制在项目预算总额的10%以内;上述“第八条”所列六方面支出以外的“其他支出”原则上不得超出项目预算总额的8%。部本专项资金用于职业教育专业教学资源库建设的直接支出,“专家咨询”“其他”等非直接支出从项目筹措资金中统筹安排,不得使用部本专项资金。

凡应纳入政府采购的支出项目,应当按照政府采购及招投标有关规定执行,否则不得列支。凡使用建设资金取得的资产,均为国有资产,应当按照国有资产管理有关规定统一管理。

第十条 项目实施单位要确保项目预算执行进度,如期完成项目建设任务。年度未支出的专项资金,严格按照国家有关结余结转规定进行管理。

第十一条 严禁将建设资金用于偿还债务、支付利息、缴纳罚款、对外投资、弥补其他建设资金缺口、赞助捐赠等,不得从建设资金中提取工作经费或管理经费。

第四章 预算编制与执行

第十二条 项目第一主持单位是预算编制和执行主体,对预算编制的全面性、完整性、真实性和预算执行及结果负责。

第十三条 预算由收入预算和支出预算组成,坚持目标相关性、政策相符性、经济合理性的编制原则,按照功能分类和经济性质分类编制收支预算。项目预(决)算要纳入单位预(决)算管理。

第十四条 项目总预算要与年度预算相匹配。项目第一主持单位应当按项目实施单位分别设定委托业务绩效目标;要详实说明部本专项资金用于其他资本性支出的预算细目;要反映项目筹措资金来源、承诺情况以及前期建设经费投入情况。升级改进项目须说明项目验收后发生的实际投入情况和申报当年的实际投入情况。编制预算时,不考虑不可预见因素。

第十五条 项目预算须经省级教育行政管理部门组织专家进行审核,教育部确认,并与项目建设《任务书》一并下达。

第十六条 项目总预算一经确定,原则上不予调整。确需调整的,须按程序向项目第一主持单位所在省份教育行政管理部门提出申请,省级教育行政管理部门应在收到申请15个工作日内进行审批,并报教育部备案。预算调整方案应当说明预算调整理由、项目和金额。

第十七条 项目第一主持单位应当加强对预算执行的领导。项目实施单位应当加强对预算收入和支出的管理,共同按照《任务书》的约定,确保预算资金及时足额到位。不得截留、挪用项目预算收入,不得擅自扩大支出范围,不得虚假列支,应当对预算支出情况开展绩效评价。

第十八条 项目第一主持单位每季度应当如实填写《职业教育国家级专业教学资源库建设资金预算执行季报表》,于下一季度5个工作日内报备教育部。

第五章 绩效管理与评价

第十九条 项目实施单位应当参照《中央部门预算绩效目标管理办法》(财预〔2015〕88号)精神,增强绩效意识,事前绩效设定,事中绩效监控,事后绩效评价,强化绩效目标管理。

第二十条 绩效目标设定要能清晰反映预算资金的预期产出和效果,并以相应的指标予以细化、量化描述,符合“指向明确、细化量化、合理可行、相应匹配”的要求。按照“谁申请资金,谁拟定目标”的工作原则,由项目第一主持单位负责组织填报《职业教育国家级专业教学资源库建设资金项目支出预算目标申报表》。凡没有绩效目标或绩效目标不符合要求的,部本专项资金不予支持。

第二十一条 省级教育行政管理部门按照预算评审流程,对项目支出绩效目标的相关性、完整性、适当性、可行性进行审核;教育部对项目支出绩效目标进行审定。

第二十二条 项目第一主持单位应当紧扣批复的绩效目标,组织预算执行,并对资金运行状况和绩效目标预期实现程度开展绩效监控,及时发现并纠正绩效运行中存在的问题,力保绩效目标如期实现。省级教育行政管理部门对建设资金使用情况开展绩效追踪,积极推进中期绩效评价。

第二十三条 教育部依据中期绩效评价结果和上年度预算执行等情况,对预算执行进度缓慢、绩效不理想、财务管理较差以及不按要求季报的资源库项目,停拨或核减部本专项资金,由此造成的项目建设资金不足部分按立项承诺予以补齐。扣减、追回以及年度考核核减的部本资金可以调节用于升级改进项目建设。

教育部依据已验收资源库项目的绩效评价结果,坚持“注重实效、择优奖励、宁缺毋滥”原则,以补助方式支持内容更新到位、应用效果较好的资源库进行升级改进。

第六章 监督检查

第二十四条 项目实施单位应当加强内部控制,确保内部控制覆盖经济和业务活动全过程,完善监督体系,确保内部控制有效实施,强化对内部权力运行的制约,确保制度健全、执行有力、监督到位。

第二十五条 项目实施单位应当加强项目管理的跟踪与督办,对项目资金使用与管理应当进行不少于一次的中期内部审计。

第二十六条 项目实施单位应当主动接受教育、财政、纪检、监察等部门的检查,依法接受外部审计部门的监督,对发现的问题,应当及时制定整改措施并落实。

第二十七条 建设资金的预算和绩效目标,应按照有关法律、法规规定逐步予以公开,接受各方监督。

第二十八条 项目终了,应当聘请具有资质的第三方审计机构对项目进行全面审计,独立发表审议意见,出具项目《审计报告》。联合主持和参与建设单位须向项目第一主持单位提供单位法人代表签字、单位盖章的子项目全部建设资金决算报告(须附明细账及承诺资金的到账证明)、管理与绩效情况的详细说明。第三方审计机构须对子项目建设单位提供的相关资料进行职业判断,并对重大事项支出和认为有必要延伸审计的进行延伸审计。项目第一主持单位须针对项目《审计报告》指出的问题及时整改。子项目资金决算报告、管理与绩效情况和项目主持院校单位负责人签字的整改结果作为审计报告附件一并上报。

第二十九条 逐步推行信用管理制度,探索建立覆盖项目第一主持单位负责人、项目负责人、评估(审)专家、中介机构、联合主持单位、参与建设单位等主体,涵盖项目建设全过程的信用记录制度。对异常现象列入“异常名录”,对挤占、挪用、虚列、套取部本专项资金或建设资金管理严重违反制度规定的单位及责任人,对严重违反专家工作纪律的评估(审)专家,对未能独立客观地发表意见,在评审等有关工作中存在虚假、伪造行为的中介机构,列入“黑名单”,阶段性或永久性取消其申请资金支持或参与项目管理的资格。

第三十条 建立和完善责任追究制度。对于挤占、挪用、虚列、套取部本专项资金的行为按照国家法律法规有关规定进行处理。

第七章 附 则

第三十一条 项目第一主持单位应当根据本办法,结合项目建设实际,重点围绕内部控制、联合主持单位和参与建设单位资金使用与管理以及合同管理、资金管理等内容,制定实施细则。

第三十二条 本办法由教育部负责解释,自公布之日起实行。

【职教荐读】为何那么多德国人甘愿做技工而不是普遍追求高校文凭?

我国某家企业引进了德国的生产设备,然而试车产品却无论如何达不到应有的精度标准,惊诧莫名的德方派来了一位20多岁的技师,当他看到中国技师蹲在设备侧旁拧紧设备底部的螺帽时,一下子变得怒不可遏,严厉批评违反了设备安装规范要求。中方已经60多岁德(技)高望重的老技师脸上有些挂不住了,希望德国技师给演示一下,一身整齐工装的德国技师二话不说,象士兵般的仰卧在地,将身体平挪到设备底部,头部位于螺帽位置的下方,用专用扳手将螺帽拧了三圈半,不多也不能少,在德国技师的示意下,中方人员才发现螺帽与设备底部都有相应的标志。

德国人解释,只有平卧才能够保证螺帽与设备底部平行以及用力均匀,而这个三圈半是经过严格的安装测试得出的标准结果,只有此才能保证整个螺丝的不紧也不松,不会因为额外的张力使设备部件产生难以察觉的轻微变形。 类似的安装问题频频出现,譬如,我们的技师安装一个齿轮,装不进去时,会抡起锤子敲进去,而德国技师会拿着砂纸、小锉一点一点加工,直到完全吻合为止。

经过德国技师的安装调试,设备神奇般地恢复了应有的效能,而最终让我们感到惊异不已的是,这位德国技师并没有显赫的学历,甚至都没有大学文凭,他只不过是一个普通职业学校的再为普通不过的毕业生。他认为这一切是如此的平常,因为他一直都在接受这样的训练以及要求。

这种是否有“素”的细微差距,造就的可能就是文明程度上的巨大落差。 同样的手表配件,在我们的工厂以及在瑞士的工厂组装出来,走时精确度不可同日而语;同样的汽车品牌、同样的轿车零件,中国的汽车厂家组装出来的整车,和国外厂家的原装品质量比较相差不止一个层次,成熟的技术在生产中却得不到成熟的应用。

当我们惊呼高级技术工人短缺已经关乎企业生命时,我们不能不反思我们自己的高级技术工人何以短缺。有数据统计,三分之二的瑞士学生初中毕业就选择了职业教育,选择上大学的仅有三分之一。

而德国技工工资更是高于全国平均工资,技校毕业生的工资几乎普遍比大学毕业生的工资高,大学毕业生白领的平均年薪30000欧元左右,而技工的平均年薪则是35000欧元左右,不少行业的技工工资远远高于普通公务员,甚至高过大学教授。

由于德国技工的工资高,制造业技工需求量大,每年有65%的初中毕业生放弃读高中继而读大学的道路,直接进入职业学校。德国的职业教育由政府全额拨款,一个学生一年可获政府4100欧元的教育经费。学生在职业学校学习期间就被企业“订购”成为企业的准员工,企业要按规定向“订购”的技校生每月支付600-800欧元的学习津贴。
德国社会对技工的尊重在世界首屈一指,这才让德国技工的工资普遍较高。德国实干者更是人才辈出,他们以精湛的工艺技术创造了享誉世界的“德国制造”。虽然德国历经风雨,但德国制造让德国经济稳健增长,牢牢地支撑了欧洲的危局。欧元区至今屹立不倒,德国制造功不可没。


德国制造之所以如此强悍,关键是这个国家积蓄了丰厚的“工匠”资源,包括工程师、高级技工、普通技工。德国的工匠精神就是严谨、规范、一丝不苟,规定螺丝需要拧五圈,他们绝不会拧四圈半。无论是工程师还是普通的技工,每人都有一手绝活,有的是祖上传承,但更多来自遍布德国的职业学校、技工学校,甚至应用技术大学,此外德国行会的培训和企业内部的实地训练也非常普遍。

问题是,为何那么多德国人甘愿做技工而不是普遍追求高校文凭?

1、在德国,做技工不丢人,他们在社会上同样享受其他“高等职业”所拥有的声誉和尊敬。

在德国人看来,每个人所做的事情不过是分工不同而已,无论是政治家、教育家、企业家、工程师还是技工,他们仅仅是职业之别,不存在尊卑贵贱。德语“职业”一词,意即天职或上帝的召唤,每个人从事的职业,从“天职”的意义上看都是神圣的。正因为如此,德国人做事认真负责,能静下心来做好分内工作。

 


2、第二个原因是技工同样也有很高的收入。普通技工2000-3000欧元(约14500-22000人民币)的收入,一点也不比大学毕业生差,而且更好找工作。

高级技工则是企业之宝,他们的收入更高,养家糊口已经不在话下,而且还可以买房买车,享受高品质的生活。就算是一人养家,同样可以到国外度假或专注于自己的业余爱好,比如名酒收藏、古董字画收藏等,这些并不是只有受过高等教育人士才享有的“专利”。从职业学校毕业出来的同样是人才,他们也有机会被派往海外工作,享受高工资和海外补贴。我的一个朋友从技校毕业后就职于辛克全球货运,工作几年后被分别派到北京和上海担任技术主管,不仅能存下很多钱,而且每年还邀请父母到中国旅游。


3、第三个原因是德国的教育通道对任何人、在任何时候均非常畅通。从事技工的人,如果想“转换跑道”,也可以申请进入应用技术大学继续深造,毕业后拿到国家承认的硕士文凭。

当然也可以通过补习,取得“Abitur”(完全中学毕业文凭)后,同样也可以申请综合大学,攻读硕士、博士学位。德国上学没有年龄限制,属典型的活到老学到老的范例。因此,如果大学课堂上见到白发苍苍的老头老太太,那根本就不足为怪。


由于德国人具有普遍平等的观念、技工也享有较高的收入、随时可以进入高等学府继续深造,所以不少德国人宁愿选择做技工,而不是非要去比拼大学文凭。正因为如此,德国不仅有众多“仰望星空”的思想家,而且也有大量“脚踏实地”的实干者。

我想,现在我们可以反思下为何我们自己的高级技术工人如此短缺了吧!

中等职业学校班主任胜任力模型的构建与应用研究

随着2009年6月首个全国中职德育工作会议的召开,从国家到省市,陆续出台了一系列与中职班主任队伍建设相关的文件,对中职班主任这一重要的专业性岗位提出了明确的职责,并对其评聘、激励、培训等各方面作出了具体的要求。国家层面有2010年的《关于加强中等职业学校班主任工作的意见》(教职成[2010]14号),市级层面,2011年的《关于进一步加强中等职业学校班主任队伍建设的实施意见》(沪教委德[2011]55号)。《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》(国发〔2014〕19号)、《教育部职业教育三年行动计划(2015-2018)》等文件精神,更是指出职业院校要完善治理结构,提升治理能力,如何提升班主任队伍的内涵建设、规划深入推进改革发展的路线图成为中职校德育工作的新课题。笔者参与了部分文件的调研和撰写,感到基于实然调研的决策课题为文件的制定提出了支撑,但也遇到了操作中对实际工作的指导不够直接,对班主任成长的引领不够贴近等,源于实践应然的研究是否可能弥补这样的缺憾,对此中职班主任胜任力研究呼之欲出。679478_2

从2010年上海市中职班主任培训基地成立至今,在送走一批批中职新任(转岗)班主任、骨干班主任、名师班主任、德育管理干部、新进教师学员的同时,我们发现:伴随着中职班主任队伍建设要求的日益提高,中职班主任培训需求也日趋多样化,一边是从量到质变化多样的培训需求,一边是培训课程的针对性、满意度众口难调,而归根结底是各中职校班主任队伍配备中存在的各种差异性。短期内,各中职校班主任队伍不能做大刀阔斧的任职资质统一要求,面对任职年限、年龄、学历、专业背景、工作经历、学校性质等差异造成的培训对象不同质带来培训需求的不同面,我们力图寻求一个新的视角来观测班主任专业化成长轨迹,通过将相对成熟的企业胜任力培训课程在中职班主任研究和实践领域本土化,进而设计更有针对性的培训课程方案,同时对中职班主任职业生涯有更长远的规划,确立适当成长目标,完成专业化自觉成长。

中职班主任作为中职学生健康成长的引领者,其专业化水平直接关乎于中职学生的全面发展,与中职学校的德育发展相关。本文力图通过借鉴企业高管胜任特征模型、政府管理者胜任力模型以及其他学段班主任胜任力系统模型的研究成果,综合考虑中职班主任岗位的特殊性和基础性,结合心理学、管理学等学科理论,研究如何通过有效的研究方法,确定中职班主任的胜任力维度、分析胜任力特征,然后研发中职班主任胜任力模型,从而提出更灵活搭配、更契合需求的中职班主任培训课程体系及实施方案,为中职班主任队伍的选拔、考核、绩效、培养、发展等提供更多专业化的实施办法和有力支撑,推进中职班主任管理领域的改革,更好地做好中职班主任队伍的专业化建设。

  一、胜任力的有关理论及概述

本文认为,胜任力是指能很好的完成某一工作所具备的内在特征,包括知识、技能、自我概念、特质和动机。胜任力主要有三大特点,即胜任特征与特定岗位密切相关,它具有动态性和相对性,能够显著区分人员绩效的优劣。

胜任力模型也被称作是胜任特征模型(Competency Model),是指担任某一特定角色所需要具备的胜任特征的总和,其典型模型是冰山模型和洋葱模型。

Spencer借鉴Freud人格理论中的冰山理论,结合对胜任力的深入研究,用海中的冰山类比胜任力的结构。从冰山模型的构造来看,它主要包括知识、技能、自我概念、特质和动机等五种类型的层次性要素。其中,知识与技能处在冰山的水面以上,属于显性要素,容易被感知,被称为是基准性胜任特征(根据美国著名训练专家霍耳姆斯的划分);而水下部分的自我概念、特质和动机等则属于隐性要素,不易被感知,被称为鉴别性胜任特征。

  Richard•Boyatzis根据McClelland的解释在冰山模型的基础上,提出了胜任力洋葱模型。该模型的思路和冰山模型一脉相承,但是强调的是胜任力特质的权重,最核心最重要的特质被放在了洋葱模型的内核,包括动机或者说特质,是人格的最深层次,决定了员工在极端情况下的第一反应,能够用来区分工作绩效卓越者和平庸者。包裹在核心之外的一层,扮演的是中介效应的角色,包括自我形象、社会角色、态度和价值观,是人的核心特质在与外界环境长期的交流过程中衍生出来的对自我的认知,有很强的稳定性,可以调节人的行为。最外面一层是最容易观察和改变的,包括知识与技能。

  国内关于班主任胜任力的研究文献还比较少,在已有的研究中,基本上确定了班主任胜任特征结构,包括以下几个方面:育人能力、班级管理能力、教学能力、知识结构、自我监控能力、教育观念、职业道德、工作态度、人际交往、心理辅导能力、情感、人格魅力等,但目前班主任胜任力研究主要停留在初等教育管理领域。在研究模式方面,我国主要以英国模式为主,即以班级管理者的一般表现为基准,研究成果提供的是班主任、辅导员的职业资格标准,主要用于指导班主任、辅导员的选聘;而对美国模式的运用较少,即很少学者以学生管理者的卓越表现为基础,深入开展更适合于指导班主任、辅导员绩效评价或职业发展方面的研究。

 二、本文构建中职班主任胜任力模型的有关研究

中职班主任胜任力模型研究主要包括开发班主任关键任务(专业能力)和开发班主任核心素养(胜任素质)两部分,在研究过程中,我们主要采用了专家调查、焦点访谈、经验总结、归纳演绎等研究方法。

 (一)开发班主任关键任务的行为手册

研究初期,我们通过分别对中职学校德育专家、优秀班主任、一般班主任开展问卷、座谈等调查,选择出各位认为的重要班主任工作任务,汇总出排名靠前的重要、工作任务;通过对优秀班主任进行行为事件访谈(BEI),在对优秀班主任成长案例的研究中,一一显现班主任的任务和主要活动,归纳班主任的重要职责;通过对中职德育专家、优秀班主任、分管德育工作领导等开展工作坊,结合班主任的成长案例和工作经验,初步总结班主任工作的关键任务及其活动。接下来,根据文件要求、班主任的访谈结果和各校班主任的岗位职责(教师手册)上的资料,归纳出班主任的一些重要职责和任务。

之后,通过向中职校班主任及德育工作者进行问卷调查,汇总出排名靠前的重要的工作任务。通过邀请来自上海不同类型中职校专家、优秀班主任,再次开展建模工作坊,讨论关键任务及其活动、行为标准。研究则根据每项活动,识别出不同的行为,探讨不同等级的班主任工作,最后写出关键任务的行为标准手册。

 (二)开发班主任的核心素养行为手册

在开展班主任核心素养研究之前,我们首先设计出中职班主任的胜任力词典,组织班主任填写“履职报告”,并选择优秀班主任和一般班主任两组人员进行对照研究。

之后,课题组根据编好的中职学校班主任胜任力词典,设计并下发问卷,通过问卷调查的方式,让大家从全部的70条素养中选择出最重要的7条核心素养。回收问卷后,系统自动汇总出排序最靠前的10条核心素养,作为战略演绎阶段的一个输出。

与此同时,我们还同步开展了行为事件访谈,通过区分班主任类型分别进行访谈,不断追问受访人员一些工作细节,以获得受访人员的行为特征和思维特征,从而归纳他们的优秀行为,加以编码、统计分析得出结论。根据胜任力词典,每个素养都有一些行为表现,而这一阶段则反向使用,根据受访人员的行为,得出他身上具有哪些素养。此时将优秀班主任的编码结果和一般班主任的编码结果进行比较,得出差异性显著的素养词条,作为本项任务的一个输出。

最后,整合战略演绎和实证归纳两类方法的输出结论,形成一个完整的核心素养词条内容,根据词条设置重要的维度,对行为作出详细描述。通过确认核心素养词条,为核心素养建立维度确认核心素养,编写核心素养行为手册。

三、本研究初步构建的中职班主任胜任力模型

中职班主任的工作领域,由培养学生成长、建设班集体、引导职业生涯、家长沟通以及自身成长五个部分组成。经过开发中职班主任关键任务手册和核心素养手册,我们研究总结出完整的班主任的胜任力模型应分为内外两层,具体见图表三。

  该模型的外层代表班主任的关键任务,由建设师生关系、开展行为养成教育、关注学生心理、制定班级建设目标与计划、建设班级规章制度、建设班干部团队、建设班级文化、处理校园突发事件、开展主题教育活动、开展职业指导、开展家校沟通、班主任自身成长12个方面构成。该模型的内层为班主任胜任核心素养,由人才培养、责任心、建立信任、团队建设、协调能力、信息搜集与分析、关爱与尊重、应变能力、学习成长9个元素组成。

综合班主任关键任务以及胜任的核心素养两个部分,形成了班主任胜任力模型——洋葱模型。结合胜任力冰山模型,可以得出关键任务是冰山模型中海平面以上的外显部分,核心素养是冰山模型中海平面一下的隐藏部分。

在这12项关键任务和9项核心素养之间,存在一定的相关关系,其关系强弱性如下表所示。

  四、中等职业学校班主任胜任力模型的应用基于构建的中职班主任胜任力模型,本文研究开发并依托上海中职班主任培训基地在部分学校落地实施了基于胜任力模型的中职班主任绩效考核方案以及中职班主任的学习地图,通过这一系列应用使得中职班主任胜任力得到了极大的提高。

(一)基于胜任力模型的中职班主任绩效考核方案

基于胜任力模型对班主任考核是通过设定绩效目标,然后运用一系列的管理手段对班主任的工作进行检测、控制和掌握的过程。在实施的过程中,不仅要重视班主任工作的短期绩效(个人目标和班级建设目标),还要重视班主任工作的长期绩效(学生成长和学校发展)。这样做,可以减少人为因素的影响,可以增强对班主任工作进行考核的客观性和真实性,这也是基于胜任力模型的中职班主任绩效考核方案在落地实践中在提高班主任胜任力方面取得显著成果的重要原因。

根据考核的结果,学校可以通过班主任薪酬区分的办法实现有区别的管理,也可以通过完善制度的办法以促进制度管理。更有意义的是,学校可以着眼未来,通过评估和分析来预测班主任胜任能力发展的需要,进一步完善既有模型,从而实现班主任个人、班级、学生和学校共同发展的多赢目的。

依托上海中职班主任培训基地、上海信息技术学校,在加强中职班主任队伍建设中,基于中职班主任胜任力模型,结合行为事件访谈记录,本文开发了并在部分学校落地实践了中职班主任胜任力360度考核表评分表。

  (二)基于胜任力模型的班主任学习地图开发中职班主任的学习地图是依据混合式学习设计的原理,把中职班主任的全部学习主题进行罗列,并且设计多种实施方式,用甘特图确定某种实施方式在何时实施、时间跨度多大等。学习地图不同于课程体系。课程体系是一系列学习主题用课堂学习(面授)的方式实施学习的计划表,而学习地图是采用多种实施方式混合学习的计划表,本文主要呈现的是高级班主任的学习地图。

学习地图的纵向是学习主题及其实施方式(即学习任务)。学习主题是学习任务的组合,即班主任需要学习内容、学习方式、学习时间的配套系列。在班主任的工作阶段,共识别出31项学习主题。学习主题的排列顺序根据“由易到难”的原则,通过FID分析(频率-重要性-难度分析)确定工作任务的难易程度,并确定学习主题的相对难易程度。根据混合式学习任务设计的原则,学习主题设计了7种不同的实施方式,每个主题由7种学习方式中1种或多种学习任务组成。学习地图的横向是学习任务的实施时间。

依据班主任胜任力因子,结合班主任绩效考核表,测评班主任班主任胜任力成功因子和缺失因子。根据测评结果,规划下一阶段个性学习地图(包括引导自主学习和被动培训),阶段性测评,针对性提高中职班主任胜任力。中职学校的实际情况,班主任培训通常安排在每年的下半年(秋季学期),因此每阶段的学习都安排在每年的9月-第二年2月进行实施。

依托上海中职班主任培训基地,在班主任培训学习过程中中,在部分学校落地实践了班主任学习地图,引导班主任自主精准学习,让班主任在提高胜任力方面有了坚实明确的灯塔。

  五、结束语灵活运用中职班主任的胜任力模型,既可为中职班主任工作提供理论支撑,根据其应用又能对实际工作开展的效果进行评估,建立适当的考核、激励机制,班主任根据针对性的学习地图提升自己的胜任力,精准完善和发展自己,为培养精品学生奉献自己的力量。虽然基于中职班主任胜任力模型的班主任绩效考核方案和中职班主任学习地图依托上海中职班主任培训基地在部分学校落地实践并取得了显著成果,但是实施范围还不够广,在今后的研究和工作中需要进一步扩大其应用范围。另外,后续本文还会将中职班主任胜任力模型在中职班主任培训课程体系开发和班主任队伍建设中。(职业技术教育)